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    公司沒有簽合同,我沒有提前一個月打辭職報告

    公司沒有簽合同,我沒有提前一個月打辭職報告,但是不發相應工資

    ltmdha8369 山東 -濟南 2019-12-22 11:17

    其他 (1個)

    李玉崗律師
    李玉崗律師
    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 債權債務、損害賠償、勞動工傷

    咨詢電話:13853110935

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    建議不打辭職報告,直接委托律師代理仲裁

    2019-12-22 13:09 0

    萊蕪法律問答顧問
    萊蕪法律問答顧問

    1、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定,給用人單位造成經濟損失的,勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責任的。要是合同簽訂的是責任制合同的話這個離職你就要和公司協商解決了。 2、勞動者享有選擇職業的權利,根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,勞動者只要提前三十日通知用人單位,就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利,任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”,在與勞動者簽訂勞動合同中規定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權,是不合法的,人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以,勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位,就可以解除勞動合同。

    2019-12-22 22:17

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    勞動者辭職到期,用人單位拒絕發放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

    2019-12-23 21:14

    泰安法律問答顧問
    泰安法律問答顧問

    員工沒有提前一個月提出辭職,是屬于員工違紀,但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續,單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛,是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    2019-12-24 21:33

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