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    開公司九天沒勞動合同不想干給工資嗎

    1045166dmua 山東 -濟南 2019-12-25 10:31

    其他 (2個)

    趙繼康律師
    趙繼康律師
    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 合同法、繼承、勞動工傷

    咨詢電話:13386403866

    咨詢我

    你的問題寫的不清楚,可以加微咨詢

    2019-12-25 10:40 0

    楊勇軍律師
    楊勇軍律師
    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 合同法、婚姻家庭、刑事辯護

    咨詢電話:15964015268

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    可以要求公司支付工資。

    2019-12-29 10:46 0

    淄博法律問答顧問
    淄博法律問答顧問

    針對以上情況,其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協商解決,如果雙方協商無果,那么勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以申請勞動仲裁。

    2019-12-26 16:10

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    通常勞動合同上的工資不是每個月實際得到的工資,一般是比實際工資少的,勞動合同上的工資一般是底薪或者基本工資,為什么勞動合同工資寫最低工資: 勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準,是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬,《勞動合同法》規定該工資不得低于本地最低工資標準,通常情況,用人單位實發工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規定,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權益。

    2019-12-26 23:06

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