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    勞務公司故意拖欠工資和克扣工資也沒簽合同該怎么辦

    1770663zypi 山東 -濟南 2019-12-25 11:31

    其他 (2個)

    李玉崗律師
    李玉崗律師
    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 債權債務、損害賠償、勞動工傷

    咨詢電話:13853110935

    咨詢我

    可以申請仲裁,要求雙倍工資和補償金

    2019-12-25 11:41 0

    顏克平律師
    顏克平律師
    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 債權債務、損害賠償、合同法

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    你好,先去勞動局投訴,如果還不給工資可以申請勞動仲裁。

    2019-12-26 13:44 0

    泰安法律問答顧問
    泰安法律問答顧問

    超過退休年齡再就業不屬于勞動法管轄范圍,拖欠工資問題屬于勞務糾紛,建議去法院起訴,準備起訴狀、身份證明和相關證據,要求及時支付工資。1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

    2019-12-25 19:03

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    正確的做法:首先保留證據,你與勞務公司簽訂合同,還有工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄等等一定要留著,以后有用。   首先勞務工確認雙方勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與勞務派遣公司協商,要求單位補發工資。   其次你與勞務公司如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。   最后如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

    2019-12-27 10:59

    淄博法律問答顧問
    淄博法律問答顧問

    職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位不能以此為由克工資。停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 工傷職工評定后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

    2019-12-28 05:52

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