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    在一家公司實習三個月后轉正 沒有加班費 提出離職但是公司要求必須30天后才能離職 怎么才能盡快離職

    本人大四在讀 在一家公司實習三個月后轉正 但是公司加班極其嚴重 每天工作時長超過12個小時 沒有加班費 連續一個月沒有休假 而且每個月發公司會晚幾天 提出離職但是公司要求必須30天后才能離職 但是身體實在撐不住加班了 怎么才能盡快離職

    1205430ymqg 山東 -濟南 2019-12-26 04:59

    其他 (1個)

    李丹律師
    李丹律師
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    愛心律師

    福建-福州

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    可以去勞動監察大隊投訴或是去申請勞動仲裁

    2019-12-26 09:20 0

    淄博法律問答顧問
    淄博法律問答顧問

    個人提出離職分三種情況:   1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;   2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。   3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者即辭即走,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。   勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,可以通過申請勞動仲裁解決;

    2019-12-26 06:27

    萊蕪法律問答顧問
    萊蕪法律問答顧問

    勞動法加班費規定   第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。   國家規定的加班費計算方法   平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班 費發放額的關鍵是工資基數。   職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

    2019-12-27 12:27

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    《勞動法》第36條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規定,如果用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規定,在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的,用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

    2019-12-27 23:58

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