工資 勞動案例 工傷賠償 工傷待遇 人事爭議 勞動法動態 員工手冊 用人單位
我的位置:法律咨詢專題 > 勞動法 > 勞動保障

競業禁止補償金

法律快車網"競業禁止補償金"專題為您整理關于"競業禁止補償金"相關咨詢和優質答案。免費法律咨詢熱線:400-801-5398,屆時會有專業律師為您解答。

精選咨詢

我要提問
咨詢內容:
請問如果在競業禁止合同中約定補償金是在員工在職期間每月1日支付,并簽寫補償金收條,這樣算無效嗎?謝謝!
推薦答案:
你好!競業禁止條款只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,競業禁止的期限最長不得超過兩年,在競業限制內,用人單位要按月給勞動者經濟補償,未能給與經濟補償的,勞動者可以不履行競業限制義務。更多回復>>
咨詢內容:
競業禁止補償金支付方法及金額?
推薦答案:
勞動合同中設定競業限制條款,約定競業限制期限及補償金額支付方法。應在勞動關系解除之后向勞動者支付,如果用人單位不予支付競業限制補償金的,該條款無效。更多回復>>
咨詢內容:
本人之前在科技園某公司上班。從事工程師職位。當時有簽了競業禁止協議。規定一年內不得在同行業或競爭對手處工作。補償金為離職離前一年的二分之一工資。現我于6月24從該公司離職,并去了另一家不同行的企業工作。而該公司現在拒付違約金。理由為:公司不給賠償金表示不用執行該協議。本人覺得該協議應對雙方都有約束力。而非公司說執行就執行,說無效就無效。否則對于員工來說就在被動了。現想咨詢遇到此類問題,該如何處理?競業協議,合同,和離職證明都有。
推薦答案:
1,公司可以不給競業禁止補償金,你也可以不遵守競業禁止協議,但你應當向公司發函要求公司支付,若公司按月支付,你才可以不遵守。 2,曾處理多起類似案件。更多回復>>
咨詢內容:
某員工與公司簽訂保密合同,其中有條競業禁止協議,現在該員工離職了,要求公司支付競業禁止補償金,公司認為該員工是否遵守競業禁止都不影響公司利益,遂拒付補償金。 提問:公司的拒付行為是否合法?
推薦答案:
你好,你的這種情況我處理過很多的,一般是這樣的: 1、應該支付; 2、在網上很多問題講不清楚,請你來電咨詢,這樣更清楚。更多回復>>
咨詢內容:
公司與某人簽了競業禁止協議,他要離職,我們要給付補償金要求其執行該協議,但他不要補償金,還能執行競業禁止條款么?
推薦答案:
不行,應當支付補償金。更多回復>>
hg0088代理