在我們的日常工作中,如果勞動環境或者待遇不再能達到自己的要求時,我們會想要換一個工作崗位,這時我們就需要跟原公司單位解除現有的勞動關系,那么解除勞動關系的注意事項有哪些呢?下面就由法律快車的小編給大家帶來相關信息。

  一、解除勞動關系的注意事項有哪些

  1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免勞動爭議,最好采用書面通知的形式。

  2、試用期內解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔相應責任。

  3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點:

  (1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任。

  (2)提前通知的日期要符合法律規定,否則用人單位可追究勞動者損失賠償責任。

  4、勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。”

解除勞動關系的注意事項有哪些

  二、勞動者解除勞動合同的情形

  1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。

  2、用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。

  3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的。

  4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的。

  5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的。

  6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的。

  7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的。

  8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。

  9、法律、行政法規規定的其他情形。

  三、用人單位解除勞動合同的情形

  1、用人單位提出協商解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

  2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。

  3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。

  4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,不能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。

  5、用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的。

  6、用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的。

  7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的。

  8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

  9、勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的。

  10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。

  11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的。

  12、法律、行政法規規定的其他情形。

  以上就是法律快車的小編給大家帶來的關于解除勞動關系的注意事項有哪些的相關內容。我們勞動者在與用人單位解除勞動關系時最好是提前告知用人單位,同時也得按照相關的程序進行,避免出現勞動爭議。如果你還有其他任何法律問題,歡迎來法律快車咨詢更專業的律師。