用人單位不得在招聘、給予員工報酬等方面有就業歧視,否則就違反了勞動法的相關規定,如果夫妻同在一家單位,男方辭職用人單位就把女方解雇的,那么雙職工男方離職女方被炒合法嗎?閱讀完以下法律快車小編為您整理的內容,一定會對您有所幫助的。

  一、雙職工男方離職女方被炒合法嗎

  這種行為明顯違反了我國的法律規定。《勞動法》規定,婦女享有與男子平等就業的權利,婦女在就業上不能受到歧視,并受法律保護。若公司規定男職工調走時,妻子必須一同調走,侵犯了女職工的合法權益,當事人申請勞動仲裁或者起訴至法院,該公司的這條規定也將被勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定為無效,而不具有法律約束力,故公司此舉違法。

  就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

雙職工男方離職女方被炒合法嗎

  案情介紹:

  吳先生和周女士是某公司的技術員,因所學專業和性格相投,二人于2009年登記。今年9月份初,吳先生向公司提出辭職,與公司解除了。兩星期后,部門經理借口本公司“凡公司雙職工,男職工調走時,妻子必須一同調走”的規定,做出了與周女士解除勞動合同的決定,周女士不服,遂咨詢,公司做法是否合法

  律師點評:

  法律人士表示,本案中該公司規定“凡本公司雙職工,男職工調走時,妻子必須一同調走”的規定,明顯違反了我國的法律規定。《勞動法》規定,婦女享有與男子平等就業的權利,婦女在就業上不能受到歧視,并受法律保護。該公司規定男職工調走時,妻子必須一同調走,侵犯了女職工的合法權益,當事人申請或者起訴至法院,該公司的這條規定也將被仲裁委員會或人民法院認定為無效,而不具有法律約束力,故公司此舉違法。

  就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

  用人單位可以單方面解除勞動合同,并支付經濟賠償金的;除非女工有懷孕或者工傷養病的情節在。

  《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

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