無因管理中的無因,就是指沒有法律規定的或合同約定的義務。沒有法定的或約定的義務,對構成無因管理而言非常重要。那么想要構成無因管理的條件是什么呢?下面就讓法律快車小編為大家帶來無因管理的構成要件是什么相關內容,一起來看看吧。

  一、無因管理的構成要件是什么

  (一)須有為他人管理事務的行為

  1、須有管理事務的行為。

  2、須所管理之事務為他人的事務。

  (二)須有為他人管理事務的主觀意思。關于管理意思,需從以下六個方面進行把握:

  1、該意思并非意思表示,不適用意思表示的相關規定。

  2、為他人管理的主觀意思無須對外表示,僅內心有之即可。

  3、為他人管理的意思與為自己的意思并存時,即管理事務兼為自己的利益和他人的利益仍然成立無因管理。

  4、為他人管理的意思,只要不是為自己即可,無需對他人有準確的認識。eg.本來是乙家的牛,甲誤認為是丙家的牛進行喂養,仍得對乙成立無因管理,但對丙不成立無因管理。

  5、如果明知是他人事務,仍然為自己的利益進行管理,不成立無因管理。應成立侵權或者不當得利。

  6、誤將他人事務當作自己的事務而加以管理,由于沒有為他人管理的意思,因此不構成無因管理,但若符合不當得利之構成要件可成立不當得利。

  (三)須管理有利于本人并不得違反本人明示或可推知的意思

  如果管理人違反本人明示或可推知的意思進行管理的,構成侵權行為。但是,下列情形除外:

  1、當本人的意思違反法律或者社會公共利益時,管理人違反本人意思進行管理的,因其管理行為符合法律或社會公序良俗,成立無因管理。

  2、當本人對于自己的事務所表示的意思與其真正的利益相沖突時,亦可成立無因管理。

  (四)須無法律定或者約定的義務

  無因管理中的無因,就是指沒有法律規定的或合同約定的義務。沒有法定的或約定的義務,對構成無因管理而言非常重要。因為如果有法定的義務或約定的義務,行為人的行為在性質上就屬于履行義務,不屬于無因管理。

無因管理的構成要件是什么

  二、無因管理和不當得利如何區分?

  1、解決問題不同

  沒有法定的或約定的義務而管理他人事務,便在管理人與本人之間形成一種社會關系。法律欲想最佳地調整這種關系,則至少應規定如下問題:管理人以為本人謀利益的意思管理事務支出的必要費用,應有權請求返還;管理人因管理事務所獲得的利益,有義務交還本人;在可能的情況下,管理人有義務把管理的事務的事實及進展情況及時通知本人;管理人違反上述義務給本人造成損害時,應承擔賠償責任;管理人因管理事務而受到其他損失時,有權請求本人予以賠償。這些內容只有無因管理制度才能包攬。而不當得利制度只能解決其中的管理費用的償還和因管理事務所獲利益的返還,其他問題無法涉及。

  2、制度目的不同

  不當得利制度的目的在于使受益人返還不當得利,因此在受益人為善意時,返還的范圍僅僅以“現存利益”為限,如果受益人未獲利益或因其善意使所獲利益喪失,則不存在返還問題。無因管理中,管理人因管理事務很可能支出必要費用,但卻未必獲得利益。若以不當得利制度取代無因管理制度,則不利于對管理人合法權益的保護。

  3、制度意義不同

  無因管理是立法鼓勵助人為樂、危難相助、見義勇為風尚的產物,其制度意義在于劃清侵權行為和互相幫助行為的界限。相形之下,不當得利制度就不具備同樣的目的與功能。

  在判斷一個法律現象是無因管理還是不當得利時,還可從主觀角度予以判斷:如果行為人是為了他人利益而進行管理行為,則屬于無因管理,如果行為人在主觀上是為了自己的利益,而在客觀上給他人帶來利益,給自己帶來不利益,則構成不當得利。

  三、無因管理的訴訟時效如何確定?

  無因管理糾紛適用普通時效,為兩年,具體起算時效有以下規則:

  (1)管理人因無因管理行為產生的給付必要管理費用、賠償損失請求權的訴訟時效期間,從無因管理行為結束并且管理人知道或者應當知道本人之日起計算。

  (2)本人因不當無因管理行為產生的賠償損失請求權的訴訟時效期間,從其知道或者應當知道管理人及損害事實之日起計算。

  以上就是法律快車小編為大家帶來無因管理的構成要件是什么全部內容。了解關于無因管理的構成要件的相關內容,有利于加深對損害賠償的理解。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。