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服裝店工作了五年半,簽訂了勞動合同,還簽訂了在此期間不支付社會保險的合同。現在公司被要求支付社會保險,但是公司不同意并且知道商店將被拆除。我該怎么辦?我去了當地的社保大樓,說公司在當地沒有保險,不會接

服裝店工作了五年半,簽訂了勞動合同,還簽訂了在此期間不支付社會保險的合同。現在公司被要求支付社會保險,但是公司不同意并且知道商店將被拆除。我該怎么辦?我去了當地的社保大樓,說公司在當地沒有保險,不會接受。我該怎么辦?服裝店工作了五年半,簽訂了勞動合同,還簽訂了在此期間不支付社會保險的合同。現在公司被要求支付社會保險,但是公司不同意并且知道商店將被拆除。我該怎么辦?我去了當地的社保大樓,說公司在當地沒有保險,不會接

山東-濟南2019-12-25 經濟法 保險 133 瀏覽

4個解答

  • 對于勞動合同分類及違約說明,是企業與員工訂立勞動合同前必看的,用人單位與勞動者一旦建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 每年都有好多勞動者與用人單位發生勞動糾紛,原因就在于訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不了解,本文是關于訂立勞動合同的規定以及訂立勞動合同應當注意的問題: 勞動合同的形式,是勞動合同內容賴以確定和存在的方式,即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此,簽訂勞動合同應當采用書面形式,書面勞動合同具有嚴肅性,它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據,它把勞動合同內容條文化,便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查,一旦發生勞動爭議也有據可查,能更有效地保護勞動合同當事人。

    2019-12-25 21:19
  • 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;...... 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償........)解除勞動關系,并要求向單位主張: 1,支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2,補交存在勞動關系期間的社保。 3,如果為未簽勞動合同,應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效) 二。維護你的合法權益時,你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發[2005]12號)的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。 三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致,提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

    2019-12-25 21:21
  • 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費,辦理應有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外,《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款,明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務,雙方都必須履行。

    2019-12-25 21:44
  • 公司不交社保是違法的,可以要求補繳和賠償。如果辭職手續都辦理完成了,是不能扣工資的。n第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險,不以試用期和轉正而改變,只要建立了勞動關系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規定,用人單位不給參保的,員工可以隨時辭職,并要求公司支付補償金和補交社保的。n勞動法規定,試用期內需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金;規定在競業限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。n

    2019-12-25 21:47
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