首頁 法律咨詢 專業律師 移動端
網站導航
律師加盟熱線: 400-801-5398
香港 [切換]
您的位置:法律快車 > 法律知識 > 勞動法 > 辭職報告格式范本
辭職報告格式范本

辭職報告格式范本

發布時間 :2018-08-24 09:54瀏覽量 : 1135
辭職報告必須含有的內容:1、開頭先在A4紙上,寫上辭職申請四個大字。2、要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。3、稱呼。任何一種書面形式的東西,都要有一個稱呼上的尊稱,或者是表達。4、表達對公司的感謝。5、寫辭職的原因。6、祝愿單位。例如,祝公司越來越強大一類的客套話。7、落款。
  •   我們都知道辭職是要走一定的流程的,不是說辭職就可以立馬辭職的,當然除非不想要工資了。想必很多人想要了解,2018年最新員工辭職報告模板是怎樣的?辭職報告注意事項有哪些?

      一、2018年最新員工辭職報告模板

      辭職報告模板

      尊敬的領導:

      您好!

      經過反復斟酌并征求家人意見后,我鄭重向您提出辭職申請。在公司工作的幾個月使我收獲頗多,不僅學會了一些相應的專業知識,也懂得了身在社會應該如何為人處世,讓我成熟了不少。更重要的是我結交了一群志同道合的朋友,在他們的幫助下,我在各方面都取得了很大的進步。

      公司的各位領導十分體諒下屬,公司的氛圍很好,因此大家工作的積極性很高,公司的業績也一天比一天好,是領導發揮了莫大的指揮作用。

      辭職非我本意,實乃無奈之舉。因為家中私事困擾,我得回去處理一些事情,希望領導能夠理解。

      希望我的辭職沒有給您帶來困擾,最后祝您和各位同事工作順利!請您批準我的辭職申請。

      此致 敬禮!

      申請人:xxx

      申請日期:x年x月x日

      二、辭職報告注意事項

      首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。

      辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

      辭職報告語言要準確,文字要樸實。

      辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。

      綜上所述,2018年最新員工辭職報告模板包括標題;稱呼;正文;結尾;落款。

     
  •   因為各種各樣的原因,辭職在我們生活中是很常見的。辭職并不是說辭就可以的,是需要先寫申請書的。想必很多人想要了解,2018年個人原因辭職申請書范本是怎樣的?

      一、2018年個人原因辭職申請書范本

      辭職申請書

      尊敬的公司領導:

      首先感謝公司近段時間對我的信任和關照,給予了我一個發展的平臺,使我有了長足的進步。如今由于個人原因,無法為公司繼續服務,現在我正式向公司提出辭職申請,將于20xx年xx月xx日離職,請公司做好相應的安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。

      此致

      敬禮!

      辭職人:XXXXX

      20xx年xx月xx

      二、辭職申請書的書寫步驟

      1、首先,在正文的標題先寫上“辭職申請書”或者“離職申請報告”幾個字,然后居中,用字體加粗、加大等方式彰顯出來,放在正中央比較顯眼的位置。

      2、其次,稱謂要對。這個離職申請書你是要寫給誰看的,就要記得寫好成為,如果這個離職申請書是寫給幾位領導一起看的話,就直接在開頭寫上“尊敬的領導”即可。

      3、寫完稱唿后,就要開始到正文內容了。正文的內容可以先說一下感謝公司對你的栽培、領導對你的賞識、同事對你的幫助以及你在這里獲得的各種感動和成長……等等,先敘敘舊,追溯一下過去。

      4、然后再開始寫你要離職的這個事情。寫你離職可以說是個人的原因,也可以說是別的原因,但大部分人幾乎都會是以個人的原因為由,要求離職的。比如說對現在的工作遇到瓶頸,想謀求更好的發展;或者是個人想去讀研,需要離職……等等都是可以的。

      5、寫完離職的原因,再寫一下希望可以在哪個時間能夠正式離職。因為離職一般情況下變都是按照一個月提前提出申請的,所以可以正式離開公司的日期,基本上就是從書面申請后一個月就能夠走人了。

      6、再表感謝和衷心。在申請書的最后要寫到自己愿意配合公司的工作,站好最后一班崗,積極配合同事做好交接,不讓自己的離職給公司帶來損失和困擾。同時,為離職表達一下自己的個人歉意。

      7、最后,記得在離職申請書的末尾寫上你的大名,還有日期。寫你的名字時,記得要手寫簽字比較好,也就是說你把離職申請書用A4紙打印出來后,簽名的部分最好是給自己手寫,然后再拿去遞交給領導,就等著領導的通知就行了。

      綜上所述,2018年個人原因辭職申請書首先要提出申請辭職的內容,開門見山讓人一看便知;其次申述提出申請的具體理由;最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求。

     
  •   在生活中,很多公司都規定員工在辭職后要提交辭職報告,其中辭職報告和口頭辭職是不一樣的,畢竟辭職報告的撰寫要遵循格式上的要求。那么,你知道辭職報告該怎么寫好嗎?有什么范本可借鑒嗎?

      一、公司員工辭職報告范本

      尊敬的領導:

      我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

      來到公司也已經快X年了,在這近X年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

      但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

      我考慮在此辭呈遞交之后的X—X周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。

      能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

      在短短的X年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

      此致

      敬禮

      辭職人:……

      201X年X 月X日

      二、員工寫辭職報告要注意什么?

      1、開頭先在A4紙上,寫上辭職申請四個大字。

      2、就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。

      3、稱呼。任何一種書面形式的東西,都要有一個稱呼上的尊稱,或者是表達。

      4、表達對公司的感謝。

      5、寫辭職的原因。

      6、祝愿單位。例如,祝公司越來越強大一類的客套話。

      7、落款。

      綜上可知,辭職報告的撰寫需要按照既定的格式進行的,其中對于辭職的理由也要做個詳細的描述。同時要注意的是在報告之中,需要表達對公司的祝愿與感謝,最后需要寫上姓名和日期。


     
  •   我們在生活中會因為各種原因會選擇辭職,很多公司都對辭職有要求,其基本就是寫份辭職報告,那么員工辭職報告怎么寫?

      員工辭職報告怎么寫?

      辭職報告書范本

      尊敬的公司領導:

      您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

      我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后,由于您對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作,我在創作漫畫中學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。

      由于我自身經驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

      為了不因為我個人的原因而影響公司創辦網站的進度,經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

      我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。

      為了盡量減少對現有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。

      非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

      祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

      再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

      本人現申請最后工作至xx年x月x日,并希望能在辭職時領取到本人應得的工資。

      此致

      敬禮

      xx

      xx年xx月xx日


     
  •   勞動者想要跳槽,他需要注意哪些事項?想要跳槽的勞動者,應該提前三十日以書面形式跟公司提出解除勞動合同,之后進行協商并做好工作交接。也要注意在跳槽前與新單位書面確認好。

      勞動者想要辭職,他應注意提前通知單位。勞動者辭職,為什么要提前通知單位,不能夠說走就走了嗎?

      根據《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第37條,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      職工如果想跳槽,應當提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協商解除并做好工作交接,同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認好,避免跳槽后兩頭落空。

      根據《勞動合同法》第50條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      根據該條款,離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明,在15日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      相關法條:

      《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

      第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      第38條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的,勞動者可立即解除勞動合同,不必事先告知用人單位。


     
  •   單位沒有幫勞動者繳納社保,員工向公司提出辭職,填寫辭職理由為個人原因。在數月后,離職員工請求公司以未繳納社保而由支付解除勞動合同經濟補償。最后離職員工能否獲得補償?

      以“個人原因”辭職,難以獲賠

      金某系某機械公司職工,2009年7月入職。工作期間,該公司未為其繳納社會保險費。今年1月,金某向該公司提出辭職。在離職申請表上,金某填寫的離職理由為“個人原因”。今年5月,金某申請勞動仲裁,稱因該公司未為其繳納社會保險費,故提出辭職,并依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。最終,仲裁委裁決不支持金某的請求。

      評析:依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定,用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的,勞動者可以提出解除勞動合同,并可要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職,并在此后以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償,一般是難以得到支持的。

      提醒市民注意的是,單位未繳納社保,員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償,但有兩種情況是不支持的:1.之前以其他理由提出了辭職,后又以未繳納社保為由不支持;2.員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保,后又以未繳納社保為由不支持。

      法律快車為您推薦:

      《勞動合同法》

      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

      (七)法律、行政法規規定的其他情形。


     
  •   核心內容:公司未列明具體事由,變動員工的上崗地點,未列明終止時間。工資待遇受到顯著影響。在這種情況下,員工辭職應該如何維權?可以索償嗎?經濟補償金是多少?

      案情經過

      小柳從事銷售工作,突然被公司通知“在家辦公”,并收回公司車輛、油卡、手機、門卡等個人使用的公司財物。為此,小柳提出解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金。近日,蘇州市中級人民法院二審審結該起勞動合同糾紛案,判決公司支付員工小柳經濟補償金25830元。

      2010年11月,小柳進入某公司工作,擔任銷售職位。勞動合同約定,小柳每月固定工資3千元,同時根據其銷售業績享受年度獎金(即銷售提成),雙方還約定,年度獎金不低于人民幣25萬元/年。2012年4月,公司向小柳發出《上崗地點變動通知書》,載明:“因內部臨時調整,經公司研究決定您自2012年4月起在家辦公,直至公司通知回廠上班之日止,在家公辦期間待遇不變。請于收到本通知當日交還公司車輛、加油卡、辦公手機(含手機卡)和門卡等個人使用的公司財物”。之后,小柳未再到公司上班。

      2012年5月,小柳通過郵寄方式向公司發出《解除勞動合同通知》。幾個月后,小柳向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金等賠償,仲裁委經過審查作出不予支持的裁決。小柳不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。一審法院經審理同樣駁回了小柳的訴訟請求。

      去年10月,小柳不服一審判決,向蘇州市中級人民法院提出上訴。蘇州中院經審理作出上述終審判決。

      法官意見

      《勞動合同法》明確規定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應向勞動者支付經濟補償。

      本案中,公司通知小柳“在家辦公”時,并未列明具體事由,也未提供其他人員變動上崗地點的情況,同時又要求小柳立即交還公司物品,實際上使得小柳作為銷售人員已經難以正常開展工作。公司表面上只是要求小柳在家辦公直至公司通知其回公司上班日止,卻未列明終止時間。雖然公司表明小柳在家辦公期間待遇不變,但小柳作為銷售人員,其主要收入來源為銷售提成,“在家辦公”其待遇亦會受到顯著影響。基于上述理由,法院認定公司已構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形,故小柳提出解除勞動合同,公司理應支付經濟補償。[page]

      法律快車知識延伸:

      1、辭職規定

      《中華人民共和國勞動合同法》

      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

      (二)未及時足額支付勞動報酬的

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

      2、辭職員工的經濟補償金

      勞動合同法規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

      1).未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      2).未及時足額支付勞動報酬的;

      3).未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      4).用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      5).因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      6).法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

     
辭職報告格式范本相關視頻 更多>>
  • 懷孕多久申請生育險
    2019-08-16 勞動法 播放:6602
  • 30年工齡退休能領多少退休金
    2019-04-18 勞動法 播放:48508
  • 怎么申請工傷保險賠償
    2018-10-23 勞動法 播放:3843
辭職報告格式范本相關語音問答 更多>>
辭職報告格式范本相關專題
辭職報告格式范本相關問答專輯

15

15年的中國在線法律服務品牌

中國放心的互聯網法律服務平臺

82

覆蓋82個法律專業領域

站內法律專業領域覆蓋面廣

1,000,000

每天為全國近100萬互聯網用戶

提供各種類型法律知識查詢服務

我是公眾

有法律問題?直接發布咨詢
(不限時間,律師在線,有問必答)

我是律師

400-801-5398
(服務時間:周一至周日 8:00-21:00)

法律快車版權所有 2005-2020 粵ICP備10231287號-5 粵公網安備 44010602002222號 增值電信業務經營許可證(ICP證)粵B2-20100586

hg0088代理