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試用期工資怎么發

試用期工資怎么發

發布時間 :2019-12-12 15:50瀏覽量 : 178
剛開始出來工作的人,都知道需要經過一個試用期用人單位才會與其簽訂勞動合同,試用期的員工與正式員工不管是在工資方面還是福利方面都有所不同。那么,試用期工資怎么發大家了解嗎?下面為您詳細介紹。
  •   在公司聘用了員工之后,就會與其形成勞動關系,但是公司還需要對員工進行考察,看是否符合工作崗位的需求,而這個期間就是熟知的試用期,在試用期自然也是有工資的,那么今天就一起來看看試用期的工資是多少以及相關問題的解答是怎樣!

      一、試用期的工資是多少

      試用期工資標準,根據勞動合同法第20條的規定,勞動者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80% ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      各地區、各行業、各單位的員工試用期工資各有不同,國家沒有統一的試用期工資標準,用人單位確定或發給試用期員工的工資,只要符合勞動合同法規定的,勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準就可以了。

      如果用人單位發給試用期員工的工資低于勞動合同的約定,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,并且申請勞動仲裁進行維權。

      二、試用期內辭職,工資會馬上發嗎

      《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

      職工在試用期內辭職的,應該在辦理離職手續、解除勞動關系時結清工資。

      另外應注意,根據《勞動合同法》的規定,職工在試用期內辭職的,應該提前3天通知用人單位。

      三、在試用期的員工可以不交社保嗎

      首先,根據有關法律,勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。

      其次,只要建立了勞動關系,就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。

      社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應該按照法律法規的規定執行。如果雙方約定“不交納社會保險費”,該約定也無效。

      看到這里,法律快車小編相信你也了解了相關的知識內容了,因此在試用期也是有著工資的,其工資不能低于轉正工資的百分之八十,一旦工資過低是可以進行勞動仲裁的,好了以上就是試用期的工資是多少的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

     
  •   作為當代的大學生,很多公司都是有試用期的。不是你一進公司就會成為正式員工。但是試用期也是工作,畢竟付出的勞動就應該有報酬。也需要有報酬來維持自己的生活。下面就為大家介紹一下試用期請假工資怎么算的相關內容。

      一、試用期請假工資怎么算

      仍需支付勞動報酬,按日計算。試用期有試用期的工資,看公司的規模及規章制度,主要還是要看老板是怎么算的,大的公司會有很嚴格的程序,計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

      勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定,勞動合同約定的試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的,由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十,并不低于當地最低工資標準支付。

      第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      二、試用期工資標準

      工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

      1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資,職位津貼,福利補貼,全勤獎等,有些還會多一些特別津貼及獎金等。

      2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額,計薪是按21、75天計算,也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。例2011年2月,工作日17天,法定節假日3天,基本工資1100,實際出勤10天,則應發基本工資=1100/(17 3)*10或者=1100/21、75*(10 3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算,有一天算一天,也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了,直接全薪 加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加,直接全薪-扣項。

      3、保險種類有:醫療保險,公積金、養老、生育、工傷、失業保險

      養老保險:單位每個月為你繳納11%,你自己繳納8%;

      醫療保險:單位每個月為你繳納9%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

      失業保險:單位每個月為你繳納2%,個人繳納1%;

      工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,個人不用繳;

      生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,個人不用繳;

      住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%,個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。

      以上可能每個公司會有所不同,你要注意一下比例政府是否有調整,實際以當地社保官網信息為準。

      三、試用期離職工資怎么算

      1、試用期3個月時最普遍的,過了試用期要簽至少1年的勞動合同。

      2、月底薪除以21、5天,再乘以實際工作天數。

      3、這個說了也沒有用。

      4、正規公司一般都要等到下個月的工資發放日,倒是小公司一般是離職當日結算的。

      5、按入職那天起算工資。

      6、 提成肯定要客戶的款到賬才能提的,按理說這個以后能補。

      7、私人老板就那樣,不正規,提成基本拿不到的 。

      8、補貼會給的,你能要求到得就是底薪再加這個補貼了 。

      9、試用期離職公司不用給補償,同樣也不用給公司培訓費的補償。

      以上就是法律快車小編為大家介紹的關于試用期請假工資怎么算的相關內容,有些假期是必不可少的。畢竟生活中處處充滿著意外。這也是可以理解的。每個公司都會有相關的規定。要是還有什么相關的法律問題,歡迎咨詢法律快車網。

     
  •   為了考察勞動者能否適應工作崗位,一般用人單位和勞動者會在勞動合同中規定一定時間的試用期。那么試用期合同雙倍工資如何計算呢?這是現在很多剛就業的勞動者所關注的熱點問題之一,接下來就為您來解答這個疑惑。

      一、試用期合同雙倍工資如何計算

      自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同的,用人單位就需要支付雙倍工資。

      試用期也應當簽訂勞動合同。

      《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

      第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      二、可以申請勞動仲裁的情形

      (一)因確認勞動關系發生的爭議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      三、勞動仲裁的基本程序

      1、爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書

      2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

      3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

      4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。

      5、調解

      6、調解不成,裁決。

      如果勞動者和用人單位產生糾紛,必須要經過勞動仲裁,對仲裁結果不服才能進行訴訟,而不能直接到人民法院進行訴訟。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于試用期合同雙倍工資如何計算的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

     
  •   試用期指的是員工在進入公司之后公司對其的一個考驗期,如果這個考驗期通過了才能成為公司的正式員工,試用期也是有工資的,如果要對試用期內的工資進行計算的,那么試用期工資計算標準?閱讀完以下為您整理的內容,一定會對您有所幫助的。

      一、試用期工資計算標準

      試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限,但并不是勞動者的“白干期”。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定,即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此,試用期工資是有法定標準的,一是不能低于最低工資,二是與勞動合同約定工資相掛鉤。

      《勞動法》第47條規定,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準,有權自主確定試用期人員的工資標準。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則,勞動者在試用期間的工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致,但是由于勞動者尚處在試用期間,其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距,因此《勞動合同法》及實施條例規定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權益,又維護了企業合法權益。

      《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規定明確了試用期內勞動者的工資水平。

      在勞動者試用期工資的問題上,有些用人單位采取種種方式,極力壓低勞動者的工資報酬,有的甚至僅給生活費,以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規對試用期的工資水平并未作明確規定,給了不法用人單位以可乘之機。針對現實中存在的利用試用期剝削勞動者的現象,《勞動合同法》作出了具體規定,以保護勞動者的勞動報酬權利。

      《勞動合同法》的這一規定有兩層意思:一是用人單位在規定勞動者試用期的工資時,不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規定勞動者在試用期的工資時,即使符合第一層意思的規定,但同時還應當做到,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了,用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。

      二、試用期不發工資怎么辦

      《勞動合同法》第20條規定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”其中,最低工資標準是法律的最低底線,用人單位不得突破。

      在這種情況下,用人單位還應向勞動者支付拖欠工資25%的經濟補償金。對于用人單位的此違法行為,你可通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權。

      三、試用期期限規定

      《勞動法》第21條規定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》,具體來說就是:

      勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;

      勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;

      勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;

      勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。

      《上海市勞動合同條例》還特別規定,勞動合同期限滿一年不滿3年的,試用期不得超過3個月;滿3年的,試用期不得超過6個月。

      另外,非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。

      以上就是法律快車小編為您整理的最新試用期工資計算標準的相關內容。綜上,試用期工資計算標準是不得低于本單位同崗位最低檔工資,同時也不能低于當地的最低工資標準等。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的法律快車律師。

     
  •   勞動者權益的保護一直以來都是勞動法的核心問題,我國勞動法約定了試用期,試用期間勞動者的權益不像正式員工那么全面,尤其表現在薪資方面。下面就為大家介紹試用期有績效工資嗎,希望能對大家提供幫助。

      一、試用期有績效工資嗎

      1、試用期員工有績效工資,試用期的工資一般比正式工的工資要低。

      2、試用期期間的考核,是用人單位對試用員工能否轉正的考察,和試用期工資沒有直接關系。

      3、相關法律依據:《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      二、試用期期間員工的福利待遇

      1、《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內,而在勞動合同期限內,用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

      2、只簽訂單獨的試用期合同違法,《勞動合同法》規定:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      3、《北京市勞動合同規定》第17條:勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。

      三、試用期有關的法律規定

      《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規定:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。根據上述規定,我們可以看出,試用期包含在勞動合同期限內,但其存在的前提須是用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同。可見,試用期是以書面形式存在于勞動合同期限內。

      《勞動合同法》第十九條第四款還規定:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據上述規定,我們也可以看出 ,試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,非獨立的一個試用期限。勞動合同僅約定試用期或者試用期與勞動合同期限相同的,試用期都不成立,該期限為勞動合同期限。

      以上就是法律快車小編為大家分享的有關“試用期有績效工資嗎”的法律內容,試用期是勞動者和用人單位的雙向約定,在此期間可以提前解除勞動合同,只要勞動者提前三天通知用人單位即可。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。

     
  • 試用期是很多人初入工作單位都要經歷的,是一種勞動關系的非正式狀態。那么如果有員工在試用期就覺得不適合這份工作或者因為其他原因離職的話,要怎么計算工資呢?專門為大家收集了關于員工試用期離職工資結算的知識,一起來看看吧!

      一、員工試用期離職是否能結算工資

      勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

      因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

      二、員工試用期辭職流程

      《勞動合同法》第 37條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”正規企業辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請,提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續,這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業,離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。

      三、員工試用期離職工資結算

      試用期辭職工資規定:第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;第二,在公司常規發薪之日再發放給你。

      試用期辭職是勞動者的權利。勞動者在試用期內只需要提前三日通知用人單位,即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發放勞動合同中約定好的工資給勞動者。

      以上就是法律快車小編為大家整理的關于員工試用期辭職流程,以及員工試用期離職工資還有員工試用期離職工資結算的問題,如果大家有工作方面的變動,還是可以依法獲取自己的勞動報酬。另外要注意的是,要妥善保管自己的檔案,以便重新尋找工作。

     
  •   在試用期的時候是最讓人值得警惕的時候,因為一遲到就會被扣工資,更何況是再請假了。其實在試用期的時候我們的勞動是受法律保護的,只要不是惡意請假,讓給誰蒙受特別大的損失,否則你的請假是不會被扣工資的。那么試用期請假扣工資標準是怎么樣的呢?接下來就為大家來解答一下關于試用期請假扣工資標準及其相關問題。

      一、試用期請假扣工資標準:

      各地區、各行業、各單位員工的試用期工資各不相同,國家沒有統一的試用期工資標準。用人單位確定或發給試用期員工的工資,只要符合《勞動合同法》規定的“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”就行。

      如果用人單位發給試用期員工的工資,低于《勞動合同法》規定的,勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。

      《勞動合同法》

      第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

      第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

      二、堵車遲到能扣工資嗎?

      一旦在上班路上遇到交通類的突發狀況,職工可以向用人單位出示以下證據,以此與主觀故意違紀相區別,避免因遲到導致的損失~

      1、交警出警記錄

      如果遇到突發的交通意外,可以向用人單位出示交通事故發生時的交警出警記錄,以此證明自己并非故意曠工遲到。

      2、國家統一通知

      如果遇上大風、大雨等極端天氣,國家也曾統一發布過此類通知。此外,還有一些突發狀況還有可能會發布停課通知。

      3、地鐵致歉信

      地鐵發生故障后,會有地鐵公司的致歉信。此外,乘客如需要向單位證明遲到原因,可通過網上下載“延誤告知”,不必在車站當場索取致歉信。

      三、這些罰款規定都是合法的嗎?

      1、銷售任務未完成要扣工資嗎?

      根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定:雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

      根據該規定,無論你有沒有完成目標,只要你上班了工作了,公司就應該給你發錢,最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上,無論完不完成任務量,其實底薪都應該是得完的。

      2、辭職未提前通知單位扣工資嗎?

      勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動,用人單位應當支付勞動報酬,解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得,在無法定情形下,用人單位無權扣除工資。

      《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      所以按照勞動法,這種情況公司扣工資也是不合法的,不過值得提醒的是,有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金,簽合同的時候記得多看幾眼,以免給自己帶來不必要的經濟損失。

      3、請假扣3倍工資?

      勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數)×日工資。

      假設甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

      4、孕期女職工產檢扣工資違法

      《女職工勞動保護規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

      5、用人單位為捐贈強扣工資違法

      根據《公益事業捐贈法》第4條的規定,職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據《勞動法》第九十一條的規定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

      以上就是關于試用期請假扣工資標準及其相關問題。試用期請假扣工資其實是不合法的只是有的公司為了防止這樣的情況總是發生而采取的措施而已。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與試用期請假扣工資相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

     
  •   初到公司工作時,公司都會與勞動者約定試用期,如果勞動者在這段時間里,因自身有過錯,用人單位是可以將其辭退的,但是如果因其他原因,可能就需要具體分析。那么如果沒簽工資試用期,那么在試用期里離職工資如何結算呢?下面就讓我們一同來了解沒簽工資試用期離職工資結算

      一、試用期離職的工資結算

      試用期期間月工資=試用期月薪÷月計薪天數×月出勤天數。

      勞動者合法解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

      二、試用期離職工資結算辦法是什么?

      “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”因此勞動者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結算公式:試用期離職時應該領到的工資=試用期月工資÷每月應該工作天數×實際工作天數。

      三、試用期離職沒有拿到工資怎么辦?

      “用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

      1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

      2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

      3、安排加班不支付加班費的;

      4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”

      試用期離職的工資結算、試用期離職工資結算辦法是什么?試用期離職沒有拿到工資怎么辦?從這幾個角度出發,通過對文章的閱讀,大家對于沒簽工資試用期離職工資結算一定有了自己的見解,法律快車小編為大家整理了關于這方面的知識,希望大家閱讀后有自己的收獲,如果還有什么問題,歡迎咨詢。

     
  •   在現代社會由于用人單位都是需要能夠符合他們標準的勞動者,所以一般的用人單位都會有一個試用期,就是為了考驗員工是否能夠符合用人單位的需求。下面就為大家帶來試用期辭職多久拿工資相關內容,大家一起來看看吧。

      一、試用期辭職多久拿工資

      辭職的時候就可以領到工資。

      依據《中華人民共和國勞動合同法》

      30條、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

      37條、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      綜上所述,用人單位應當依照約定或國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,這是用人單位的法定義務。

      在試用期之內,勞動者提前三日通知用人單位,勞動者則可以依法解除雙方的勞動合同,而不承擔任何違約責任。

      若勞動者試用期內離職是按照勞動合同法37條規定的原則提出的,用人單位卻不支付試用期之內的勞動報酬,勞動者可以向當地人民法院依法申請發布支付令,人民法院審查勞動者的證據確實充分足以證明用人單位拖欠工資必定依法發布支付令。

      二、試用期辭職需要提前幾天

      試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

      盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領導認可后離職比較妥當。

      三、試用期辭職有工資嗎

      《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

      因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

      以上就是法律快車小編為大家帶來試用期辭職多久拿工資的全部內容。雖然是試用期但是也是付出了勞動的,所以也是應得的報酬。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
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