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勞動仲裁申請書怎么寫

勞動仲裁申請書怎么寫

發布時間 :2019-12-24 09:40瀏覽量 : 159
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關,就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書,也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害,需要向仲裁機關提出申訴,要求勞動仲裁機關予以維護時,就應提供勞動仲裁申請書。下面就為您介紹勞動仲裁申請書怎么寫,希望對您有所幫助。
  •   在勞動爭議仲裁的過程當中,和普通的民事訴訟一樣,被告還是可以依法提起反訴的。所以下面為大家帶來勞動爭議仲裁反訴申請書格式是怎樣的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然大家也可以咨詢法律快車。

      一、勞動爭議仲裁反訴申請書格式是怎樣

      反訴人(本案被申訴人):***有限公司

      地址:******

      法定代表人:****

      被反訴人(本案申訴人):***,女,**歲,**族,住**市xx路xx小區,電話號碼******

      因*xx與***有限公司勞動爭議糾紛一案,現提出勞動爭議仲裁反請求。

      反請求事項:

      1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元;

      2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元;

      事實與理由:

      ***年**月**日,被反訴人與反訴人口頭約定:由反訴人提供培訓費用xx元資助, 被反訴人**********

      **年**月**日至**年**月**日,被反訴人***。**年**月**日,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

      因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓費用及培訓指標。

      綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

      此致

      **市勞動爭議仲裁委員會

      反訴人:****有限公司

      法定代表人:

      20xx年x月x日

      二勞動爭議仲裁的程序

      關 勞動糾紛仲裁程序,是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定,勞動爭議仲裁應按以下程序進行:

      (1)當事人申請

      當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。

      根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定,提出仲裁要求的一方事人,應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。

      當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。

      (2)審查受理

      仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申訴人予補充。

      對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的,應當自作出決定之日內通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書,送達申訴人。

      (3)仲裁前的準備

      ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除,案情簡單,適用法律、法規明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

      ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。

      ③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。

      ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。

      (4)仲裁審理

      ①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后,無正當拒不到庭的,或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被祈人作缺席裁決。

      ②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。經調解達成協議的,制作仲裁調解書,調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調解書的,仲裁庭應及時仲裁。

      ③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見,當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。

      ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之晶起7日內發送裁決書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。

      ⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件,應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案情復雜,需要延期的,報仲裁委員會批準后方可延長,但最長不得超過30日。對于請示待批、當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。

      三、勞動爭議仲裁的受案范圍

      (一)因確認勞動關系發生的爭議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      以上就是法律快車小編為大家帶來勞動爭議仲裁反訴申請書格式是怎樣的全部內容。如果提起反訴想要被受理的話,那么就一定要符合反訴的相關規定。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   勞動是我國公民的權利,也是公民的義務。我們每個人活著就得創造價值,就得勞動。我們在勞動中可能會遇到各種各樣的麻煩,協商無效時,這時候我們可以申請勞動爭議仲裁。那么勞動爭議仲裁申請書模板是什么樣?下面為您詳細解答,希望對大家有幫助。

      一、勞動爭議仲裁申請書模板

      勞動仲裁申請書(勞動者申請)

      申請人:XXX男,漢族,1XXX年XX月XX日出生,現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話:XXXXXX。

      被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區XXX路XXX號。電話:XXX。

      法定代表人:XXX ,職務:XXX

      請求事項:

      1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600*2)。

      2、裁決被訴人向申請人支付XXX年6月至XXX年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。以上二項合計:XXX元。

      事實與理由:

      申請人于XXXX年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。XXXX年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的XXXX年6月至XXXX年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(XXXX年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算,XXXX年6月至2010年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定,我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

      此致

      XXX市勞動爭議仲裁委員會

      申請人:XXX(簽名)

      年 月 日

      二、受理勞動爭議仲裁申請的條件

      1、符合仲裁委員會的管轄范圍;

      2、屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍;

      3、符合勞動人事爭議仲裁時效規定;

      4、有明確的仲裁請求和事實理由,提交的仲裁申請書和相應證據材料齊備并符合要求。

      三、勞動仲裁流程是什么

      1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

      2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。

      3、仲裁庭應當于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知,無正當理由,拒不到庭或者未經仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。

      4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案,案情復雜確需延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日。

      5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解,調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。

      6、當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

      7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執行。

      以上就是法律快車小編整理的“勞動爭議仲裁申請書模板”全部內容,在生活中我們一定要維護好自己的權益。當我們想要進行申請勞動仲裁的時候,如果我們自己無法寫好申請書,可以聘請律師進行代寫。如果您還有其他方面的問題,請咨詢法律快車網,我們會提供專業的律師為您解答。謝謝閱讀。

     
  •   按照我國規定,發生工傷事故之后,用人單位是需要對勞動者進行一定的補償或者是賠償的。就工傷的認定以及賠償是數額等方面是極其容易發生糾紛的,那么工傷勞動仲裁申請書怎么寫呢?接下來就為您來解答這個疑惑。

      一、工傷勞動仲裁申請書怎么寫

      申請人:某某,女,漢族,19XX年XX月XX日生,地址:。

      被申請人:某服務有限公司,地址:法定代表人:地址:電話:

      訴訟請求:

      請依法裁決被申請人立即支付申請人醫療費46950元,住院伙食補助費9250元,停工留薪期工資16000元(4000元/月×4個月)。

      請依法裁決被申請人立即支付申請人九級傷殘各項待遇共計86000元,(含一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金,共計19個月×4000元/月)。

      請依法判決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金及賠償金共計22000元。

      事實與理由:

      申請人入職被申請人處任地面服務保障部工作。2010年6月10日13時許,申請人在地勤服務部與付某因工作問題發生糾紛,在爭執過程中,付某將申請人推倒在地,導致申請人受傷。申請人當即被送往醫院,住院治療,治療終結后。2011年3月25日,廣州市勞動和社會保障部作出穗勞社工傷訴認【2011】XXX號《工傷認定決定書》,認定申請人所受傷害為工傷。2011年9月18日,廣州市勞動能力鑒定委員會作出穗勞鑒初【2011】XXX號《工傷職工勞動能力鑒定結論書》鑒定申請人所受傷害為九級傷殘,停工留薪期為4個月。

      事發至今,被申請人對申請人不聞不問,沒有支付任何補償給申請人,亦未支付申請人停工留薪期工資。申請人無奈,為維護自身合法權益,特訴至貴院,懇請公正裁決。

      此致

      廣州市勞動人事爭議仲裁委員會

      申請人:

      2019年 月 日

      二、工傷保險的概念

      工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

      工傷保險的認定:勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時,工傷不管什么原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。

      工傷保險,又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病,并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。

      2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定,確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作,待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。

      三、工傷認定的特點

      1、屬于具體行政行為;

      2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種:是工傷,非工傷,視同工傷,不視同工傷;

      3、屬于須申請的行政行為。“不申請,不認定”是工傷認定程序的特點;

      4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

      現實生活中我們如果不幸遇到工傷事故的話,首先在及時就醫之后要積極的進行工傷認定,確保后續的權益得到保障。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于工傷勞動仲裁申請書怎么寫的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

     
  •   勞動仲裁的申請是需要相應的當事人去相應的機構進行申請的,其中這個進行勞動仲裁的申請就是需要一份申請書的,但是很多人都不知道這個申請書怎么寫。下面就為大家帶來勞動仲裁申請書范本的相關內容,一起來看看吧。

      一、勞動仲裁申請書范本

      申請人:張xx,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:xxx。電話:xxx。

      被申請人:廣州運動用品有限公司,住所地:廣州市白云區。郵編:510440

      法定代表人:xxx,職務:xxx。電話:xxxx。

      仲裁請求:

      1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

      2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

      3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費.

      事實與理由:

      2003年11月,申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。2005年6月,白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中2007年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。2007年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。2008年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

      此致

      廣州市勞動仲裁委員會

      申請人:

      年 月 日

      二、勞動仲裁不同區別

      勞動仲裁不同于仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁,其不同點在于:

      申請程序

      一般經濟糾紛的仲裁,要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議,然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議,只要當事人一方提出申請,有關的仲裁機構即可受理。

      機構設置

      仲裁法規定的仲裁機構,主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置,主要是在省、自治區的市、縣設立,或者直轄市的區、縣設立。

      裁決效力

      仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。

      三、監察仲裁

      二者的區別,主要有六個方面。

      執法主體

      勞動監察的執法主體是勞動行政部門,其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

      法律行為

      勞動監察屬于行政執法,作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動,作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。

      工作職責

      勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查,是依照法定的行政職權主動進行,不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件,需先提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會才能受理案件,否則,仲裁部門不主動介入。

      法律地位

      在勞動監察過程中,勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;而在勞動仲裁的所有程序中,仲裁機構是一種“中間人”,不作為當事人而處于“第三者”的地位。

      法律后果

      當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。

      執法手段

      勞動監察既包括事后矯正,也包括事前預防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。

      以上就是法律快車小編為大家帶來勞動仲裁申請書范本的全部內容。對于勞動仲裁的法律規定是十分之多的,所以在處理的時候一定要多多注意了。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   在工作勞動中,一般入職后,勞動者與用人單位之間是存在勞動關系的,不管有沒有簽勞動合同,相信大家對于一些事實勞動關系的存在并不是很了解。因此,想必大家想知道關于事實勞動關系仲裁申請書格式是什么?接下來詳細為您介紹!

      一、事實勞動關系仲裁申請書格式是什么

      事實勞動關系仲裁申請書

      申請人:黃新,男,漢族,1980年2月5日生,現住廣西北流市北流鎮六地坡村上坡組44-2號,身份證號:452526198002052051。

      被申請人:廣西華南建設集團有限公司

      注冊號:450700200001513

      住址:欽州市欽州灣大道82號陽光麗城二期五樓

      法定代表人:陳漢夫

      申請事項:

      依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

      事實和理由:

      從2010年11月份開始,申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的"平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標"工作,此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工,申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機,但雙方沒有簽訂書面勞動合同。 12月20日,申請人根據被申請人安排,駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡,"因外傷致右肘zhǒu部疼痛、流血3個小時"于2010年12月20日到平果縣人民醫院住院,診斷為:1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節脫位;3右尺神經斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發生后,被申請人墊付部分醫藥費,配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款,但沒有依法給予賠償申請人的損失,也沒有支付申請人受傷住院期間的工資,給申請人造成重大傷害和經濟損失。

      申請人出院后,于2011年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定,右江司法鑒定中心于2011年12月5日出具[2011]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》"評定黃新的傷殘等級為四級".

      申請人認為,根據勞動合同法和勞社部發[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知 》等法律法規和政策的規定,申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關系。

      為維護申請人的合法權益,根據《勞動合同法》第七十七條的規定,特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的仲裁請求!

      此致

      欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

      申請人:

      時間:

      二、事實勞動關系有哪些情形

      1、應簽而未簽訂勞動合同;

      2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

      3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

      4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

      5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

      三、如何判斷是否已經形成了事實勞動關系

      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

      2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

      3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

      4、考勤記錄。

      5、其他勞動者的證言等。

      以上是法律快車小編為您整理的關于事實勞動關系仲裁申請書格式是什么的內容,由此可知,事實勞動關系仲裁申請書內容包括申請人與被申請人的身份信息,申請事項,以及事實和理由。如其它疑問,歡迎向法律快車發布法律咨詢。 

     
  •   在現實生活中,勞動者對于用人單位單位來說,處于相對劣勢的地位。如果企業不與員工簽訂勞動合同,對于員工來說就相當于勞動權益無法得到保障,同時企業也違反了勞動法,所以員工有權要求企業賠償自身的損失。下面就為大家帶來無勞動合同勞動仲裁申請書怎么寫的相關內容,大家一起來看看吧。

      一、如何申請勞動仲裁

      向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

      (一)提交仲裁申請書

      (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

      (三) 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

      (四) 勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

      (五)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。

      (六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,并將協議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

      (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

      (八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

      二、無勞動合同勞動仲裁申請書怎么寫

      申訴人:xxx,男,漢族,19xx年xx月xx日出生,

      身份證號:

      住住址:xx市xx區

      通訊方式:

      代理人:xx,xx律師事務所律師

      電話:

      被訴人:xx建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

      法定代表人:xx職務:總經理

      住所地:xx市xx區

      通訊方式:

      被訴人:xxxx建設工程有限公司(用工單位)

      法定代表人:xx職務:總經理

      住所地:xx市xx區

      電話:

      申請事項:

      1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

      2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

      3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

      3、請求裁決被訴人補交申訴人于2008年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

      4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

      5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

      6、請求裁決被訴人支付申訴人2009年2月致2009年11月的加班工資24000元

      事實與理由:

      2008年2月xxx應聘到xxxx建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為2000元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。2009年3月xx被xxxx建設勞務有限公司勞務派遣到xxxx建設工程有限公司的項目工地上工作,2009年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送xx第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,2010年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[2010]2457號)評定為工傷傷殘9級。2010年5月3日經xx西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xxx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

      1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

      2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

      3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

      為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

      此致

      xx市勞動仲裁委員會

      申訴人:xxx

      20xx年xx月xx日

      大家在碰到文中所說的情況的時候,可以按照文中的相關步驟去做,這樣才能保護好自己的合法權益,同時,在另一個層面來說,也就相當于保護了法律的威嚴,這樣才能使企業對法律保持敬畏之心。以上就是法律快車小編為大家帶來的無勞動合同勞動仲裁申請書怎么寫的相關內容,希望對大家有所幫助。

     
  •   就目前我國的勞動爭議方面來說,每年的勞動爭議糾紛也在不斷的上升,當員工發生勞動糾紛的時候,首先需要的也就是申請勞動仲裁,而如果一方申請勞動仲裁中止的話,需要寫申請書。那么,本文為您介紹,關于勞動仲裁中止審理申請書范本

      一、勞動仲裁中止審理申請書范本

      申請人:xx***有限公司

      被申請人:

      請求事項:

      1、請求中止張為小張申請關于勞動關系的仲裁申請;

      事實與理由:

      你單位受理的張**兒子小張與我公司勞動關系爭議的仲裁申請,在仲裁期間,被申請人對申請人方提供稱具有勞動關系的關鍵證據“證明”有異議,認為該“證明”是無效證明;也不能作為證據。而該證據是認定張*與我公司是否具有勞動關系的主要證據,現我公司已經對該份“證明”的效力向川匯區人民法院提出了民事訴訟,法院也已經受理;該民事訴訟直接會影響到仲裁結果。特根據法律規定向貴會提出中止仲裁審理的申請,望批準。

      此致

      xx市勞動爭議仲裁委員會

      申請人:xx****有限公司

      XX年XX月XX日

      二、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

      1、被申請人身份證明及復印件;

      2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;

      3、《營業執照》副本復印件;

      4、《法定代表人身份證明書》;

      5、有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項),受委托代理人的身份證復印件;

      6、提交證據材料清單,及證據材料。(一式兩份)

      三、最新勞動仲裁證據清單

      勞動者在申請仲裁時一般提交如下證據:

      1、書面勞動合同;

      2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等);

      3、社保繳費證明;

      4、個人所得稅完稅證明;

      5、解除(或終止)勞動合同證明書;

      6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

      7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

      8、考勤記錄;

      9、其他勞動者的證言;

      10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。

      此外,能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信,以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。

      以上是法律快車小編為您整理的關于勞動仲裁中止審理申請書范本的內容,勞動仲裁中止審理的申請書內容需要包括申請人和被申請人的身份信息,請求事項,最關鍵的是事實與理由的書寫。其它的法律問題,可以聯系法律快車專業律師。

     
  •   仲裁對于我們的生活而言并不陌生,勞動仲裁是最常見的仲裁案例,提起仲裁就必須提交仲裁申請書,那勞動人事仲裁申請書范本怎么寫?針對這個問題下面為您解答疑惑,希望能夠對您有所幫助。

      一、勞動人事仲裁申請書范本

      申請人:張xx,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:xxx.電話:xxx.

      被申請人:廣州運動用品有限公司,住所地:廣州市白云區。郵編:510440

      法定代表人:xxx,職務:xxx.電話:xxxx.

      仲裁請求:

      1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

      2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

      3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費。

      事實與理由:

      2003年11月,申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。2005年6月,白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中2007年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。2007年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。2008年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

      此致

      廣州市勞動仲裁委員會

      申請人:

      年 月 日

      二、勞動仲裁有用嗎

      可以的,建議依法保障自己的權益。勞動仲裁不收費,你直接去就可以,到時候咨詢怎么辦。

      三、怎樣申請勞動仲裁

      (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

      (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

      (三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

      (四)勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

      (五)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。

      (六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,并將協議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

      (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

      (八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

      以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于“勞動人事仲裁申請書范本”的相關知識,在勞動人事仲裁申請書范本中,務必把仲裁請求和仲裁事項理由書寫清楚。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

     
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