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勞動爭議可以仲裁嗎

勞動爭議可以仲裁嗎

發布時間 :2019-12-24 14:31瀏覽量 : 338
勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。下面為你整理了勞動爭議可以仲裁嗎的相關知識,歡迎閱讀,希望能幫到你。
  •   現實生活中,勞動爭議案件經常發生,勞動者在通過仲裁程序維護自身權益時,對仲裁時效的問題不是很重視,那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦?下面就給大家帶來相關信息吧,希望對你有所幫助。

      一、勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

      1、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規定:勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規定,以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

      2、此規定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權力。《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第23條規定:當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。這一規定與《勞動爭議調解仲裁法》關于時效中止的規定沖突,根據后法優于前法,上位法優于下位法的原則,《勞動爭議調解仲裁法》生效后應當以其為準,不再援引《企業勞動爭議處理條例》的關于這個問題規定。

      3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續計算后,在合并計算的時效期間內,當事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應當受理,而繼續計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。

      二、勞動仲裁費用由誰承擔

      1、如果自己委托律師代理,那么律師費由委托方支付;符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,中心會免費指派律師為勞動者全程打官司;法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

      2、《法律援助條例》第二條符合本條例規定的公民,可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。

      3、第十條公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助。

      三、不服勞動仲裁怎么辦

      1、勞動爭議調解仲裁法第五十條,當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

      2、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,并送達當事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

      3、經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在規定的舉證期限內舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權利。

      以上就是給大家帶來的關于勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦的相關內容。當勞動爭議的仲裁中符合時效中斷制度的規定時,在中斷的事由解除后可以再重新確定時效問題。

     
  •   對于勞動仲裁的結果有些人可能不愿意去進行執行,勞動仲裁文書是帶有法律性的,如果不執行需要承擔一定的法律后果。所以下面是為大家帶來勞動仲裁調解書不執行后果是什么的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然大家也可以咨詢。

      一、勞動仲裁調解書不執行后果是什么

      用人單位拒不執行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為,勞動者可以持仲裁裁決書向當地人民法院申請強制執行。

      根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

      二、勞動仲裁需要的材料

      勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

      三、勞動仲裁的流程

      1、申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。

      2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

      3、開庭。當事人在仲裁過程中,將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節。

      4、調解。仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭會制作調解書。

      5、裁決。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭會及時作出裁決。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

      以上就是為大家帶來勞動仲裁調解書不執行后果是什么的全部內容。向人民法院申請強制執行的時候,一定要準備好所有所需的材料。

     
  •   一般來說,員工與公司之間有勞動爭議的時候,一旦雙方無法進行和解的時候,員工就會前往勞動仲裁機構進行相關勞動爭議的仲裁,以此來保證該勞動爭議糾紛的解決,那么今天就一起來看看沒簽合同可以申請仲裁嗎以及相關問題的解答是怎樣吧!

      一、沒簽合同可以申請仲裁嗎

      勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同,并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系,雙方勞動關系存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的,都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,是否有勞動合同都不影響申請,但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關系。

      二、沒有勞動合同申請勞動仲裁要什么證據

      1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

      2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

      3、銀行工資賬單、工資條;

      4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

      5、考勤記錄、入職表、派工單;

      6、工友同時的證人證言;

      7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份,和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

      具備了上述的證據,即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。

      三、相關勞動仲裁的法律條文是什么

      《勞動合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

      第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

      看到這里相信你也了解了相關的知識內容了,因此在進行勞動仲裁的時候,是不需要員工與公司有勞動合同的,但是要確保彼此之間是有勞動關系在的。

     
  •   在員工與公司的勞動糾紛無法和解的時候,員工就會選擇具有管轄權的勞動仲裁機關,進行勞動仲裁了,而一旦進行仲裁,雙方就需要提供相關的證據來證明事實屬實的,那么今天就一起來看看勞動合同丟了怎么仲裁以及相關問題的解答是怎樣吧!

      一、勞動合同丟了怎么仲裁

      勞動合同丟失,不影響申請勞動仲裁。

      沒有勞動合同,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險。

      二、簽訂勞動合同的注意事項是什么

      1、勞動合同的形式必須是書面的

      勞動合同必須要以書面形式確立來,不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據,任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

      2、勞動合同的必備條款不可少

      簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。

      3、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制

      在簽訂勞動合同時,用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會約定違約金,這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定,勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,不受法律的保護。

      三、勞動合同無效的情形有哪些

      勞動合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定:下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

      看到這里相信你也了解了相關的知識內容了,因此勞動合同的舉證效力是較大的,勞動合同是能證明員工與公司之間存在著勞動關系以及工資福利是怎樣的。

     
  •   在勞動爭議仲裁的過程當中,和普通的民事訴訟一樣,被告還是可以依法提起反訴的。所以下面是為大家帶來勞動爭議仲裁反訴申請書格式是怎樣的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然大家也可以咨詢。

      一、勞動爭議仲裁反訴申請書格式是怎樣

      反訴人(本案被申訴人):***有限公司

      地址:******

      法定代表人:****

      被反訴人(本案申訴人):***,女,**歲,**族,住**市xx路xx小區,電話號碼******

      因*xx與***有限公司勞動爭議糾紛一案,現提出勞動爭議仲裁反請求。

      反請求事項:

      1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元;

      2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元;

      事實與理由:

      ***年**月**日,被反訴人與反訴人口頭約定:由反訴人提供培訓費用xx元資助, 被反訴人**********

      **年**月**日至**年**月**日,被反訴人***。**年**月**日,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

      因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓費用及培訓指標。

      綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

      此致

      **市勞動爭議仲裁委員會

      反訴人:****有限公司

      法定代表人:

      20xx年x月x日

      二勞動爭議仲裁的程序

      關 勞動糾紛仲裁程序,是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定,勞動爭議仲裁應按以下程序進行:

      (1)當事人申請

      當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。

      根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定,提出仲裁要求的一方事人,應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。

      當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。

      (2)審查受理

      仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申訴人予補充。

      對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的,應當自作出決定之日內通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書,送達申訴人。

      (3)仲裁前的準備

      ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除,案情簡單,適用法律、法規明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

      ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。

      ③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。

      ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。

      (4)仲裁審理

      ①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后,無正當拒不到庭的,或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被祈人作缺席裁決。

      ②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。經調解達成協議的,制作仲裁調解書,調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調解書的,仲裁庭應及時仲裁。

      ③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見,當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。

      ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之晶起7日內發送裁決書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。

      ⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件,應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案情復雜,需要延期的,報仲裁委員會批準后方可延長,但最長不得超過30日。對于請示待批、當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。

      三、勞動爭議仲裁的受案范圍

      (一)因確認勞動關系發生的爭議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      以上就是為大家帶來勞動爭議仲裁反訴申請書格式是怎樣的全部內容。如果提起反訴想要被受理的話,那么就一定要符合反訴的相關規定。

     
  •   在我們現實生活中,解決勞動糾紛的辦法很多,仲裁是訴訟之前的程序,各地都有相應的仲裁委員會,專門處理各種勞動爭議。本人不能親自參加仲裁的,可以委托家人代理。下面就為大家帶來的勞動仲裁爭議申訴書主體是誰相關內容,一起來看看吧。

      一、勞動仲裁爭議申訴書主體是誰

      1、“三來一補”企業,因其不具備對外獨立承擔民事權利義務的條件,在訴訟中應將“三來一補”企業和外方投資者一并列為當事人,共同承擔責任。

      向外方投資者送達法律文書時,可將法律文書送給“三來一補”企業代收。

      2、個人獨資企業與勞動者發生勞動爭議時,列個人獨資企業為當事人,但應同時注明投資人的自然情況。

      3、非法人單位與勞動者產生爭議的,可將其上級法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟,上級法人單位承擔補充清償責任。

      4、勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議,應當以營業執照上登記的字號為當事人,但應同時注明該字號業主的自然情況。

      按上述原則,業主與實際經營者不一致時,列字號和實際經營者為共同當事人。

      5、法人單位在開辦新單位過程中,以新單位名義招用勞動者發生的爭議,后未開辦成的,列該法人單位為一方當事人;開辦成立的,列該新單位為一方當事人。

      6、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體,可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發生的爭議,以合并后的用人單位作為一方當事人;用人單位分立前的爭議,分立后分擔分立前單位權利義務明確的,由承受權利義務的單位作為一方當事人;不明確的,將分立后的各單位共同列為當事人。

      7、企業自動歇業、視為自動歇業、被撤銷或吊銷營業執照、未經清算而注銷的,應列該企業為當事人。如成立清算組清理債權債務的,列清算組的負責人為訴訟代表人;沒有清算組的,列清算義務人為訴訟代表人。

      前款規定的清算義務人按企業的不同性質分別確定,即國有企業為其主管部門;非公司制的集體企業為其開辦者或出資者;法人型聯營企業、中外合資企業法人和外商獨資企業法人為其投資者;有限責任公司為其股東;股份有限公司為其控股股東。

      8、因招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,導致原用人單位對勞動者、現用人單位提起訴訟的,應根據用人單位的請求確定被告。原用人單位只請求解決與解除勞動合同有關的問題,可只以勞動者為被告;如原用人單位向勞動者和現用人單位提出經濟損失索賠請求,應將勞動者和現用人單位列為共同被告。

      9、在建設工程施工過程中,作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產生糾紛,勞動者申請仲裁或起訴的,應將具備用工主體資格的發包方列為被訴人或被告,并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

      二、申請勞動仲裁的條件有哪些

      1、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。

      2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工,發生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議,或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議,應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

      三、一般來說仲裁協議有著以下兩種形式

      一是在爭議發生之前,雙方所訂立,在現實生活中,它常常識作為合同中的一項所出現,此時我們稱之為仲裁條款;

      而另外一種是雙方發生了爭議之后,決定交給仲裁機構進行解決糾紛所訂立的。事實上,它是把已經發生的爭議交交給仲裁機構進行仲裁的協議。但是,在上述兩種形式中,無論是選擇爭議前還是爭議后,只要是經過仲裁機構仲裁之后的,其法律效力都是相同的。

      盡管仲裁對于解決糾紛來說具有高效率,低成本的特點。但是現實中,不是所有的民事訴訟都可以采用仲裁進行解決的。在法律上,對于糾紛能否進行仲裁,我們常常之為“爭議的可仲裁性”。

      以上就是為大家帶來勞動仲裁爭議申訴書主體是誰全部內容。總的來說,勞動仲裁爭議申訴書主體可以是勞動者也可以是相關單位,這一點我們要清楚。

     
  •   在我們現實生活中,勞動者與勞動者單位發生糾紛的事件太多了,勞動者往往不能積極運用法律武器來保護自己的合法權益,從而給自己帶來很大的損失。那么對于勞動仲裁爭議誰來調解?下面就為大家帶來的勞動仲裁爭議誰來調解相關內容,一起來看看吧。

      一、勞動仲裁爭議誰來調解

      用人單位應當設立勞動爭議調解委員會,以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動關系,但用人單位不是必須設立。

      勞動爭議調解委員會的組成,《勞動法》規定:由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,《企業勞動爭議處理條例》具體規定,應由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經理指定的企業代表、企業工會指定的企業工會代表三方組成。因此,勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的,工會代表主持的,調解該用人單位內部勞動爭議的群眾性組織。

      勞動爭議調解委員會的主要職責是:及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議;對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。

      二、勞動爭議如何調解

      勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則:

      1、自愿原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調解的前提,當事人任何一方不愿調解,調解就無法進行,自愿是調解達成協議的必要條件,當事人不自愿就無法達成調解協議。自愿原則包括了申請調解必須雙方自愿、調解協議的達成必須雙方當事人自愿、調解協議的履行必須雙方當事人自愿,故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自愿的原則,對任何一方都不得強迫。

      2、依法調解的原則。即勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法,調解勞動爭議的程序要合法,達成的調解協議內容要合法,不得損害社會公共利益和他人利益。

      3、平等協商的原則。即調解勞動爭議必須以事實為依據,以法律為準繩進行說服,促使雙方自愿達成協議,調解委員會也不能包辦代替擬出調解協議強迫雙方接受,而必須進行平等的、民主協商,使雙方當事人自愿地達成合作的調解協議,也保障調解協議的自覺履行,從而真正解決勞動爭議。

      三、一般來說仲裁協議有著以下兩種形式

      一是在爭議發生之前,雙方所訂立,在現實生活中,它常常識作為合同中的一項所出現,此時我們稱之為仲裁條款;

      而另外一種是雙方發生了爭議之后,決定交給仲裁機構進行解決糾紛所訂立的。事實上,它是把已經發生的爭議交交給仲裁機構進行仲裁的協議。但是,在上述兩種形式中,無論是選擇爭議前還是爭議后,只要是經過仲裁機構仲裁之后的,其法律效力都是相同的。

      盡管仲裁對于解決糾紛來說具有高效率,低成本的特點。但是現實中,不是所有的民事訴訟都可以采用仲裁進行解決的。在法律上,對于糾紛能否進行仲裁,我們常常之為“爭議的可仲裁性”。

      以上就是為大家帶來勞動仲裁爭議誰來調解全部內容。總的來說,勞動仲裁的爭議主要都是由一些調解機構進行調解和協商解決,這一點我們要清楚。

     
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