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分紅協議怎么寫

分紅協議怎么寫

發布時間 :2019-12-25 09:10瀏覽量 : 226
因為分紅的問題而導致各位股東之間產生矛盾和糾紛,最后進而引發公司破裂的這種情況不在少數。因為分紅事關各位的切身利益,但是如果各方能夠在一開始就針對分紅的問題通過標準的分紅協議來約束,就能夠避免很多沒必要的糾紛。那么分紅協議怎么寫?下面就為您介紹幾份分紅協議模板,希望對您有所幫助。
  •   現在很多公司都是采取分紅制度,有的是按季度分紅,有些是按年來分紅。那么股權分紅如何交稅?年底股東分紅怎么算的?年終分紅協議應該怎么寫?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并為大家提供一份年終分紅協議標準范本,希望對大家有所幫助。

      一、股權分紅如何交稅

      根據《個人所得稅法》一般來說企業的稅后利潤應當分配給股東。而股東取得的利息、股息、紅利所得也應該征收個人所得稅。

      股東分紅繳稅計算方法:

      1、個人股東按照應得紅利的20%繳納個人所得稅。

      2、從上市公司得到的分紅可以減半繳納征稅。

      3、外國人取得的紅利無論是否為上市公司,都不需要繳稅。

      4、居民企業從其他居民企業取得的投資分紅收益為免交稅收。

      5、境外非居民企業股東從中國居民企業取得2008年及以后的股息,按10%的稅率繳納企業所得稅。

      二、年底股東分紅怎么算的

      1,公司的分紅時間由公司依經營情況確定,一般公司會按季、半年、年度進行利潤分配。只要在彌補虧損、提取公積金后有稅后利潤,公司就可以給股東進行利潤分配。

      2,《公司法》規定:第一百六十六條:公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。

      公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,在依照前款規定提取法定公積金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

      公司從稅后利潤中提取法定公積金后,經股東會或者股東大會決議,還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

      公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤,有限責任公司依照本法第三十五條的規定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配,但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

      股東會、股東大會或者董事會違反前款規定,在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的,股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

      三、年終分紅協議標準范本

      甲方: 身份證

      乙方: 身份證

      甲乙雙方本著共同發展、平等、誠信、協作、自愿的基礎上。經過充分協商。特立此協議。甲乙雙方均按以下條款,執行職責,履行義務。甲方于xx年xx月xx日獨立投資于地理位置優越,發展潛力巨大。

      由于甲方發展需要并應乙方誠懇請求。經雙方同意,甲方授權乙方入股本店。

      入股方式

      1、甲方投資xx元總資產,資產擁有權、轉讓權、決策權的一切權限始終歸甲方所有。

      2、甲方投資元總資產為參與方式。乙方加入不列入原始股,依入股基數為投資風險股,原始股始終歸甲方所有,投資股只能作為投資可與甲方分享純利潤分紅不享有資產占有權。

      3、乙方一次性投資交納投資股股金5000元給甲方授權乙方自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間,為甲方投資股股東,乙方在此期間可享受與甲方每年純利潤分紅。享受相應權益、承擔相應義務、同時承擔股東責任。股金甲方將永遠不返還予乙方。

      4、入股協議期間股東相應權益:

      (1)可享有每月純利潤分紅。

      (2)享受純利潤分紅同時可享受獨立業績提成。

      (3)經甲方授權可享有對店內的管理權及監督權。

      (4)經甲方授權同意后可享有對店內的執行權和日常工作處理權。

      5、對甲方有監督、建議權。

      6、入股協議期間股東的相應義務:

      (1)認真做好本職工作。

      (2)積極協助店內落實各項措施。

      (3)全力保障店內正常運營。

      (4)完全配合甲方執行工作。

      (5)每月賬務有甲方保管、監管。每月核單后簽字分紅。

      7、紅利分配:

      (1)每年12月31日為紅利分配日。

      (2)每月總營業額扣除所有相應費用,在扣除(折舊費以三年計算總則)是當月純利潤。

      8、禁止行為:

      (1)乙方不得在入股期間與任何個人或團隊在本店周邊5公里范圍做與甲方業務相競爭工作。

      (2)乙方不得從事有損甲方利益活動。

      9、違約責任:

      (1)乙方應按本協議規定及時支付流動資金,若指定時間內資金不到位,給甲方造成重大損失的應對其損失進行賠償或以減少其持股比例賠償。

      10、其他事項:

      (1)本協議到期日前半年甲乙雙方必須決定是否合作事宜,作出書面建議。

      (2)本協議期滿后不影響雙方以存勞動關系。

      (3)本協議為一式兩分,甲乙雙方各執一份。

      (4)以上規定若有修正,按甲乙雙方同意后修改。

      甲方簽名:

      乙方簽名:

      公證人簽名:

      以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“年終分紅協議標準范本”等相關法律知識。需要說明的是,分紅也是要繳納相關稅費的,對此小編上文也有介紹。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   馬上就要八月了,各企業的半年報開始出爐了,各種分紅方案也出現了,不過這里邊的學問可多著呢。那么股東分紅的條件有哪些?股份制公司如何分紅?合伙人分紅協議應該怎么寫?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并為大家提供一份合伙人分紅協議范本,希望對大家有所幫助。

      一、股東分紅的條件有哪些

      1、以當年利潤派發現金須滿足:

      (1)公司當年有利潤;

      (2)已彌補和結轉遞延虧損;

      (3) 已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金;

      2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外,還要:

      (1)公司前次發行股份已募足并間隔一年;

      (2) 公司在最近3年財務會計文件無虛假記錄;

      (3)公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤;

      3、以盈余公積金轉增股本除滿足第2項 1-3 條件外,還要:

      (1)公司在最近三年連結盈利,并可向股東支付股利;

      (2)分配后的法定公積金留存額不得少于注冊資本的50%;

      (3) 根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定,上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案,按法定程序召開股東大會進行審議和表決并由出席股東大會的股東所代表的1/2 現金分配方案 或2/3 紅股分配方案 以上表決權通過時方能實現。

      二、股份制公司如何分紅

      股份制公司是指三人或三人以上(至少三人)的利益主體,以集股經營的方式自愿結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利于強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。股份制公司分紅:

      1、一般情況下,股東是按照出資比例分配利潤的,當然,也可以在章程中做出特殊約定。

      2、分紅一般是按財務年度進行分紅,特殊情況也可以特殊對待。

      3、全體股東如果都同意的話,股東分紅進入公司,可以直接增加注冊資本;也可以不分紅做為資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資,要成為注冊資本必須要經股東會同意,并履行包括工商變更在內的其它程序,從而擴大個別股東的持股比例。

      三、合伙人分紅協議范本

      甲方:某某公司(以下簡稱甲方)

      乙方:某某技術人員以及相關個人信息(以下簡稱乙方)

      乙方系甲方的技術人員, 為甲方的技術開發與技術支持作出了重要貢獻,為鼓勵乙方為甲方服務,經雙方友好協商,訂立協議如下:

      1、價格。每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的10%分紅。

      2、分紅條件:

      (1)乙方需與甲方簽訂技術保密協議,完成規定的技術開發規劃,并按技術開發規劃的進度安排,完成技術開發項目。

      (2)公司稅后有可分配利潤,如果當年虧損則沒有分紅;

      (3)乙方離開甲方,則本協議自動失效。

      3、分紅股權約定。乙方在甲方的分紅,是沒有任何股份作為分紅依據,即乙方按10%比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關,乙方不能據此認為在甲方有相應10%的股權。

      4、本協議自簽訂之日起生效,需要變更時,雙方友好協商,協商不成的,在甲方所在地的人民法院起訴。

      5、本協議一式四份,各執兩份。

      以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“合伙人分紅協議范本”等相關法律知識。通過上文介紹,相信大家對于股東分紅的條件以及相關協議書內容都有了一定的了解。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   現在很多企業都流行分紅制服,這樣極大的提高了員工們工作的積極性,分紅的方式有很多種,那么股權分紅如何交稅?股份分紅怎么算?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并提供一份項目分紅協議范本,希望對大家有所幫助。

      一、股權分紅如何交稅

      根據《個人所得稅法》一般來說企業的稅后利潤應當分配給股東。而股東取得的利息、股息、紅利所得也應該征收個人所得稅。

      股東分紅繳稅計算方法:

      1、個人股東按照應得紅利的20%繳納個人所得稅。

      2、從上市公司得到的分紅可以減半繳納征稅。

      3、外國人取得的紅利無論是否為上市公司,都不需要繳稅。

      4、居民企業從其他居民企業取得的投資分紅收益為免交稅收。

      5、境外非居民企業股東從中國居民企業取得2008年及以后的股息,按10%的稅率繳納企業所得稅。

      二、股份分紅怎么算

      投資者購買一家上市公司的股票,對該公司進行投資,同時享受公司分紅的權利。股份分紅一般都是由董事會提交、股東大會討論決定分紅方案之后,根據方案和股份結合分配的。一般來說,上市公司分紅有兩種形式;向股東派發現金股利和股票股利,上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅,也可以兩種形式同時用。

      1、現金股利是指以現金形式向股東發放股利,稱為派股息或派息;

      2、股票股利是指上市公司向股東分發股票,紅利以股票的形式出現,又稱為送紅股或送股;

      3、另外,投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況。

      三、項目分紅協議范本

      本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則,為弘揚企業精神,提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感,促進企業和員工的共同發展,公司擬采取員工入股方式新設立一家餐飲店,具體方案如下:

      一、項目名稱

      ________________餐飲店。

      二、項目介紹

      _________________餐飲店位于_______市_______區 ,地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈,交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經營規范化、管理科學化、產品標準化的高標準,是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。

      三、店面經營與管理

      1、_________________餐飲店成立后,由集團公司統一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務,日常經營與管理由______________負責;

      2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。

      風險提示:

      好的計劃還需能夠執行落地,因此,需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責,而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定,否則計劃再好,沒有人督促及負責,激勵的目的將無法實現。

      四、入股方式

      1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股,公司暫不接受員工以實物、知識產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股;

      2、_________________餐飲店店設立后,將向入股人員簽發出資證明;

      3、店面新增資本時,除公司另有約定外,入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。

      風險提示:

      是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發展的戰略方向所需的資源,這都是公司及股東要考慮的,范圍太小,無法達到目的,范圍過大,則將導致股權資源的浪費。

      五、入股人員要求

      1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務;

      2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經營理念和經營方案;

      3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;

      4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。

      六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數)

      1、公司高層:集團公司領導及分店店長入股的,入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

      2、公司中層:集團公司及分店各部門經理入股的,入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

      3、公司主管:集團公司及分店部門主管入股的,入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。

      七、入股時間要求

      1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書,并自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。

      2、入股人員不得隨意抽出資金,但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的,應提前1個月向公司提出書面申請,經公司領導批準審核批準后即可辦理撤股手續。

      八、利潤分配和虧損分擔

      入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤,分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。

      九、入股人員的分紅權

      1、分紅的計算方法;當年利潤的______%用于股份分紅,其余______%作為公司發展管理資金融入公司財務。

      2、利潤的計算方法:該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括:傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支)。

      3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)*員工持股數

      4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發放,同時召開股東會議。

      十、入職人員的義務

      1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;

      2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店,方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;

      3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面;

      4、入股人員應積極協助公司落實各項措施;

      5、入股人員應按期足額繳納入股金額,且店面設立后不得隨意抽出資金;

      6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失;

      7、公司章程中約定的其他義務。

      十一、入股程序

      1、入股人員提出入股申請,公司審查入股人員資格;

      2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記;

      3、入股人員向公司繳納入股資金;

      4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據;

      5、店面設立后,公司向入股人員簽發出資證明,取得出資證明是入股人員享受本方案規定的唯一依據;

      6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的,應經公司及其他入股人員過半數同意,且其他入股人員享有優先購買權。

      風險提示:

      股權激勵應當做到“進入有條件,退出有機制”,股權激勵不是一勞永逸的福利,要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”.同時,在實施過程中,公司及激勵對象均可能發生異常的情形,為避免引發爭議,應當在實施前進行全面及明確的約定。

      十二、退股與中途退股

      1、入股時間至少以一年為一個周期,不足一年的不能參與年底分紅。

      2、因其他原因確需提前退出者,要在退出前一月進行書面告知,一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。

      3、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金,退出者可以全額退回股本,并得到相應分紅。

      4、每上半年的___月___日至___月___日,下半年的___月___日至___月___日,公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續接受員工入股或終止本業務,如終止本業務,公司將如期發放以前分紅并退回員工入股本金。

      十三、解釋和實施

      本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權并負責實施。

      以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“項目分紅協議范本”等相關法律知識。通過上文介紹,相信大家對于分紅納稅的規定、分紅的計算以及相關協議內容都有了一定的了解。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   為了調動員工們工作的積極性,現在很多企業都會實行分紅制度,不少員工可能對于這方面的知識了解的并不多。那么股份分紅怎么算?股東退股后還分紅嗎?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并為大家提供一份員工分紅協議范本,希望對大家有所幫助。

      一、股份分紅怎么算

      投資者購買一家上市公司的股票,對該公司進行投資,同時享受公司分紅的權利。股份分紅一般都是由董事會提交、股東大會討論決定分紅方案之后,根據方案和股份結合分配的。一般來說,上市公司分紅有兩種形式;向股東派發現金股利和股票股利,上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅,也可以兩種形式同時用。

      1、現金股利是指以現金形式向股東發放股利,稱為派股息或派息;

      2、股票股利是指上市公司向股東分發股票,紅利以股票的形式出現,又稱為送紅股或送股;

      3、另外,投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況。

      二、股東退股后還分紅嗎

      1、只要有股份就可以分紅,沒有公司的任何股份的話就不能分紅。現代企業的管理,所有權與經營權是分離的。有股份,可以享受分紅;參與經營,可以拿薪酬。退出經營,薪酬沒有了,但只要還有股,就可以繼續分紅。

      2、退股需要符合法律規定的:

      公司法第七十四條 有下列情形之一的,對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權:

      (1)公司連續五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續盈利,并且符合本法規定的分配利潤條件的;

      (2)公司合并、分立、轉讓主要財產的;

      (3)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現,股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

      4、自股東會會議決議通過之日起六十日內,股東與公司不能達成股權收購協議的,股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

      三、員工分紅協議范本

      甲方:(公司名稱)

      乙方:(員工姓名),身份證號碼:______________________

      鑒于,

      1、甲方是一家主營文具設計、生產、銷售業務的公司。

      2、乙方是甲方公司的全職員工。

      3、為增強員工凝聚力和歸屬感,倡導員工與企業共同成長,甲方經公司創始股東同意,擬通過本協議,授予乙方具有分紅意義的干股股份,并計劃條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。

      有鑒上述背景和前提,為明確干股相關權利義務事宜,現甲、乙雙方經友好協商,特訂立以下條款,以茲共同信守:

      第一條 定義

      1、公司股份:甲方公司在___________工商部門登記注冊,資本金總額為人民幣_______萬元。現暫按照每股人民幣【壹】元計算,公司總股份數共計_____股。

      2、干股:甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份,乙方無需實際出資,并在與甲方勞動合同關系存續期間,享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬于進行工商登記的資本股份,不享有股東比例項下對應的公司資產權益,不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利,不能轉讓與繼承。

      3、分紅:指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務稅務規定,按照財務年度核算下來的公司稅后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時,應保留公司業務發展的足夠現金流。

      4、員工股東:指按照本協議享受干股分紅的甲方員工。

      5、期權股權激勵:指公司在條件成熟時,在本干股協議實施的基礎上,由模擬股份過渡至資本股份的股權激勵。在該方案下,員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。

      第二條 乙方干股

      1、甲方授予乙方___%的干股,即_____股(數)。

      2、乙方持有上述干股,僅在乙方與甲方之間勞動關系存續期間有效。乙方離職時,協議自動終止,乙方不再享有本協議項下干股權利。

      3、乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利,但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應,如甲方公司未能實現盈利,將不進行分紅;而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

      4、乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利,包括固定、無形資產及升值。

      第三條 分紅核算、領取

      1、每財務年度的分紅核算,將在下年度的四(4)月份之前完成。

      2、為保障公司現金流正常,分紅款將分兩次領取:50%在下年度4月份核算完畢后一起發放;50%與下年度年終獎(或12月份)一起發放。

      3、乙方確認,該分紅款為本協議項下的干股分紅,不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬,不作為勞動法計算工資報酬的基數依據。

      第四條 雙方權利與義務

      1、甲方權利義務

      (1) 甲方有權根據實際情況分配乙方干股股份比例和數量,并根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

      (2) 在乙方違反本協議時,甲方有權提前解除合同,收回干股股份。

      (3) 甲方根據協議向乙方核算、結算干股分紅款。

      2、乙方權利義務

      (1) 乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

      (2) 乙方有權根據本協議享受干股分紅。

      (3) 乙方需較非員工股東更加勤勉盡責,帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度,維護甲方公司利益和商譽。

      (4) 乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業秘密,不得收受商業賄賂或回扣,或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止后二(2)年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。否則,甲方公司有權要求退還全部分紅款,并追究乙方違約責任。

      (5) 乙方應與甲方應當重新簽訂勞動合同以適應本協議相關內容。

      第五條 協議期限、終止與解除

      1、本協議期限為_____年,自____年____月___日至____年____月____日止。該期限與乙方新簽勞動合同期限保持一致。

      2、本協議于到期日自動終止,除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議,對本協議期限進行續期。

      3、存在以下情形時,甲方有權提前解除本協議,無償收回股權,取消當年分紅:

      (1) 勞動合同關系解除或終止的,包括但不限于辭職、離職、被甲方解聘等;

      (2) 乙方違反法律法規,或嚴重違反公司章程或規章制度、勞動合同、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的文件的;

      (3) 違反本協議第4.2條第(4)項保密義務、廉潔義務及竟業限制義務的;

      (4) 其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。

      如發生上述(2)、(3)、(4)項,甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款,并追究乙方違約責任。

      第六條 爭議解決

      與本協議有關或因本協議引起的爭議,雙方友好協商解決。協商不成,交由甲方所在地人民法院管轄。

      第七條 通知與送達

      1、協議雙方有效通訊地址與聯系方式

      (1)甲方有效通訊地址:___________________

      甲方電子郵件:________________________

      (2)乙方有效通訊地址:____________________

      乙方電子郵件:________________________

      2、雙方有關協議履行過程中的書面文件或通知,以及相關司法文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯系方式送達。如有變更應提前30日書面通知對方。否則,按照上述地址或方式寄送,均視為有效送達且不得異議。

      第八條 其他

      1、本協議未盡內容,雙方友好協商,以書面補充協議的形式另行簽署。

      2、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力,自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議于_____年___月____日簽訂于寧波市。

      甲方: (蓋章) 乙方:(簽字)

      以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“員工分紅協議范本”等相關法律知識。通過上文介紹,相信大家對于股份分紅的計算、退股后的規定以及分紅協議的格式要求都有了基本的了解。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   現在,很多的公司都會實行分紅制度,這樣可以更加調動員工們的工作積極性,那么公司股權分紅怎么規定?股權分紅如何交稅?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并為大家提供一份投資分紅協議書范本,希望對大家有所幫助。

      一、公司股權分紅怎么規定

      公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤,有限責任公司依照本法第三十五條的規定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配,但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

      《公司法》第一百六十七條 公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。

      公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,在依照前款規定提取法定公積金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

      公司從稅后利潤中提取法定公積金后,經股東會或者股東大會決議,還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

      公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤,有限責任公司依照本法第三十五條的規定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配,但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

      二、股權分紅如何交稅

      根據《個人所得稅法》一般來說企業的稅后利潤應當分配給股東。而股東取得的利息、股息、紅利所得也應該征收個人所得稅。

      股東分紅繳稅計算方法:

      1、個人股東按照應得紅利的20%繳納個人所得稅。

      2、從上市公司得到的分紅可以減半繳納征稅。

      3、外國人取得的紅利無論是否為上市公司,都不需要繳稅。

      4、居民企業從其他居民企業取得的投資分紅收益為免交稅收。

      5、境外非居民企業股東從中國居民企業取得2008年及以后的股息,按10%的稅率繳納企業所得稅。

      三、2019投資分紅協議書范本

      甲方:

      乙方: (公司)

      第一條合作宗旨和目的:為了促進高科技生物技術的推廣應用,推動高技術農業產業化經營和上市工作,現甲方和乙方充分利用其科技優勢、投資優勢、融資優勢和品牌優勢,共同進行涉及良種牛的胚胎技術的開發和應用推廣工作,共同成立生物技術研究所。

      第二條擬成立研究所的基本情況為: (一)研究所名稱: (二) (二)組織形式:企業法人 (三)注冊資金:××萬元 (四)注冊地:××市××路××大廈××樓 (五)法定代表人: (六)職能和經營范圍:為××公司進行配套的×××牛和其他良種牛進行胚胎技術開發推廣應用。

      第三條甲方出資條件及享有的權益條件約定如下: (一)甲方勿需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券的投入。 (二)甲方以其專有的技術投入研究所,如系專利或專利技術則需辦理產權轉移手續。 (三)乙方同意甲方技術折成研究所股份××%,即乙方擁有研究所的××%的股權。 (四)甲方投入的技術必須達到以下條件:1 2 3 . (五)如甲方的技術無法辦理產權轉移手續,則甲方需為研究所工作滿三年以上才可以擁有本條第三款規定的完全股權,否則,依年份的長短計算,即甲方在研究所工作第一年為實現股權擁有率比例為研究所總股權的1/3,第二,第三年依此類推,末滿一年以實際月份計算。 (六)甲方每工作滿一年,于該年的會計年度束的最后兩天可以依據其擁有的××%的股份權享有研究所的利潤分成,如不參加研究工作或拒絕參加工作則不能參與分成。

      第四條乙方以現金××萬元出資,占有研究所××%的股份。如果甲方根據本協議第三條(五)項規定,乙方擁有甲方依約減少的股份。乙方××萬元注冊資金于××××年××月××日到位。

      第五條甲方根據勤勉原則以其擁有的技術為研究所工作。甲方到研究所工作的基本要求為: (一)組織胚胎技術的研究開發工作,以便能夠適應甲方經營生產的需要: (二)組織乙方為研究所招聘的技術人員進行相關技術的培訓工作,使其掌握相關技術(3年內完成); (三)甲方在經營生產中需積極配合乙方; (四)甲方擁有的技術描寫為:1 2 3 .

      第六條乙方擬將乙方公司上市,如乙方公司能夠上市,乙方也同意將公司股份的lO%送給甲方參股的研究所;如乙方公司未能申請上市,乙方也同意依前述比例贈送股份給研究所;甲方根據其在研究所持有股權比例享有相關權利。乙方將本條規定lO%的公司股權贈送給研究所,需甲方達到以下條件,否則,乙方無需承擔上述義務: (一)甲方必須為研究所工作滿3年,實現乙方擁有總股權的5%,滿6年后,實現擁有總股權的10%. (二)甲方由乙方聘任為研究所的主任,副主任由乙方委托,主任缺位工作時,由副主任行使主任之職。前述工作的年限以聘書為準。聘任的工作為本協議第一條規定之內容。

      第七條甲乙雙方同意研究所租用乙方的場地為工作場地,乙方以市場價格為準收取租金。

      第八條乙方負責研究所的成立注冊事宜。研究所最遲不得遲于××××年××月××日注冊成立。

      第九條研究所為營利性機構。甲乙雙方對研究所的分紅根據《公司法》的舍計制度執行。

      第十條研究所的會計由乙方委派,出納由雙方共同聘任。乙方有責任要求其委派的會計每月出一份研究所的會計報表供甲方查閱。

      第十一條當本協議第六條規定和條件滿足之后,乙方必須依法對研究所進行分紅和依法享有相關的股東權益(以整體的研究所作為股東)。

      第十二條研究所股份的轉讓需股東全體同意。乙方不能在五年內要求退股或轉讓研究所的股份。

      第十三條甲方不能以其技術干股要求研究所或乙方折成現金退出或要求乙方強制收購。

      第十四條甲方不得從事下列工作和進行其他同業競爭: (一)不得利用其技術和其他機構進行合作或進行盈利性的工作; (二)甲方不得免費為其他盈利性機構進行相關技術性工作。

      第十五條違約責任:任何一方違約將支付守約方lO萬元的違約金。

      第十六條糾紛的解決途徑:出現糾紛,任何一方均可在××市各級法院起訴。

      第十七條本協議于××××年××月××日生效。

      甲方:(公章)

      乙方:(公章)

      地址:

      地址:

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  •   現在在很多企業中,可能會實施干股分紅制度,很多不了解股票知識的朋友可能并不了解這其中的知識,那么干股分紅要承擔虧損嗎?干股分紅協議是否有效?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并為大家提供一份干股分紅協議范本,希望對大家有所幫助。

      一、干股分紅要承擔虧損嗎

      1、公司社會責任是指公司在創造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對公司的利益相關者的責任,保護其權益,以求不僅在經濟方面,更在社會、環境等領域獲得可持續發展的能力。

      2、如果是有限責任公司,破產或倒閉根據破產法情形法院代管并指定清算機構進行破產清算處理。

      3、確定債權:根據債權人主張的債務,由清算組織確認債權,包括銀行貸款,工人工資福利保險,國家稅款,供應商貨款,借款等。

      4、資產評估:對公司現有資產進行估值,包括機器設備,債權,現金,廠房,品牌價值,有價證券,對其他公司擁有的股份等等。

      5、用第3項減去第2項,剩下的就是公司的凈資產,股東可以根據所持股份比例進行分割處理。

      6、如果凈資產為負數,那么股東還應該按照公司的注冊資金額按照所持股份比例承擔賠付責任。

      二、干股分紅協議是否有效

      跟公司簽訂的干股分紅協議,只要是您和公司真實意思的表達,并且協議中沒有與現行法律法規相悖的內容,就是合法有效的,具有法律效力。

      干股不是一種正式、準確的法律術語,我國《公司法》沒有使用“干股”一詞。但是,實踐中,“干股”大量存在并被普遍使用,通俗的說法,干股就是沒有實際出資或者以非常優惠的非現金出資方式取得了公司股權。

      常見的干股取得方式:

      1、股權贈送

      公司設立后,股東直接將部或者一部份股份贈與他人,受贈人就成為“干股”股東。

      2、股權激勵(無償或低價轉讓部分股權)

      3、以無形資產出資但沒法工商登記,采取“干股”形式。

      三、干股分紅協議范本

      甲方:某某公司(以下簡稱甲方)

      乙方:某某技術人員以及相關個人信息(以下簡稱乙方)

      乙方系甲方的技術人員, 為甲方的技術開發與技術支持作出了重要貢獻,為鼓勵乙方為甲方服務,經雙方友好協商,訂立協議如下:

      1、價格。每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的10%分紅。

      2、分紅條件:

      (1)乙方需與甲方簽訂技術保密協議,完成規定的技術開發規劃,并按技術開發規劃的進度安排,完成技術開發項目。

      (2)公司稅后有可分配利潤,如果當年虧損則沒有分紅;

      (3)乙方離開甲方,則本協議自動失效。

      3、分紅股權約定。乙方在甲方的分紅,是沒有任何股份作為分紅依據,即乙方按10%比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關,乙方不能據此認為在甲方有相應10%的股權。

      4、本協議自簽訂之日起生效,需要變更時,雙方友好協商,協商不成的,在甲方所在地的人民法院起訴。

      5、本協議一式四份,各執兩份。

      以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“干股分紅協議范本”等相關法律知識。需要說明的是,我國公司法承認的股東資格必須經過依法登記,如果沒有實際股東資格,是不需要承擔股東責任的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   現在很多的合伙企業,或者股份有限公司成立,這種類型的企業的股東們涉及到一個分紅問題。那么年底股東分紅怎么算的?投資入股有哪些注意事項?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并為大家提供一份最新入股分紅協議書范本,希望對大家有所幫助。

      一、年底股東分紅怎么算的

      1、公司的分紅時間由公司依經營情況確定,一般公司會按季、半年、年度進行利潤分配。只要在彌補虧損、提取公積金后有稅后利潤,公司就可以給股東進行利潤分配。

      2、《公司法》規定:第一百六十六條:公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。

      公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,在依照前款規定提取法定公積金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

      公司從稅后利潤中提取法定公積金后,經股東會或者股東大會決議,還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

      公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤,有限責任公司依照本法第三十五條的規定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配,但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

      股東會、股東大會或者董事會違反前款規定,在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的,股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

      二、投資入股注意事項

      依據《公司法》投資入股注意事項如下所示:

      1、要在公司章程規定的范圍內認購股份,并且要足額按時繳納股款。第八十三條:以發起設立方式設立股份有限公司的,發起人應當書面認足公司章程規定其認購的股份,并按照公司章程規定繳納出資。以非貨幣財產出資的,應當依法辦理其財產權的轉移手續。

      2、要繳足股款,公司要向股東出具驗資證明,第八十九條:發行股份的股款繳足后,必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。發起人應當自股款繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會。創立大會由發起人、認股人組成。

      三、最新入股分紅協議書范本

      甲 方:

      乙 方:

      經甲、乙雙方協商,就乙方入股給甲方發展 產業,甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下:

      第一條、乙方自愿入股甲方投入_____產業。

      第二條、公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現有股東實持資本金_____萬元人民幣,本次增各股東出資額_____萬元人民幣,出資方式為:現金方式。投資各方的出資方式、出資額和占股比例: 甲方以_____作為出資,出資額_____萬元人民幣,占公司注冊資本的_____% ;

      乙方以_____作為出資,出資額_____萬元人民幣,占公司注冊資本的_____% ;

      第三條 本協議各方的權利和義務

      1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會,投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公司法》等國家相關法律規定制定。具體內容見 有限責任公司章程。

      2、投資各方的責任以其投入資金比例為限,各方的責任以各自對注冊資本的出資為限。公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。

      第四條 投資各方認為需要約定的其他事項

      1、成立公司籌備組,成員由各股東方派員組成,出任法人代表一方的股東代表為組長,組織起草申辦設立公司的各類文件;

      2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用,公司設立后該費用由公司承擔;

      3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;

      第五條 本協議的修改、變更和終止

      1、本協議一經簽訂,投資各方不得中途撤股、撤資,但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

      2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更,須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。

      第六條 違約責任

      投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的,則視作違約方單方終止本協議,其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格,違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方;違約方未出資的,其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格,并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。

      第七條 爭議的解決

      凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議,雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決的,則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

      第八條 本協議自投資各方簽字之日起生效。一式 份,每方各執一份,每份具有同等法律效力。

      甲方簽名: 乙方簽名:

      簽字日期: 簽訂地點:

      以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“最新入股分紅協議書范本”等相關法律知識。通過上文介紹,相信大家對于股東分紅的計算、入股的時候應該注意些什么以及相關的協議格式都有了一定的了解。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   很多股東合伙企業,在創辦公司的時候,最關心的莫過于如何分紅的,這涉及到每個股東的利益。那么股東分紅怎么算?股東分紅如何避稅?針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下,并為大家提供一份分紅協議范本,希望對大家有所幫助。

      一、股東分紅怎么算

      分紅,亦稱利潤分享,即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出:“分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利,分配給該企業單位一般被雇員工的報酬,此種報酬按自由協約的計劃,事先訂定提拔的比率;比例一經決定,即不得由雇主變更”。

      一般地說來,股東可以按照以下三種形式實現分紅權:

      1、以上市公司當年利潤派發現金;

      2、以公司當年利潤派發新股;

      3、以公司盈余公積金轉增股本。

      二、股東分紅如何避稅

      改變持股模式。不同方式持股的稅負差異:

      1、自然人直接持股。根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定,個人擁有債權而取得的利息、股息、紅利所得,應當繳納20%個人所得稅。這種持股方式是現在很多股東的做法。

      2、自然人通過合伙企業間接持股。根據《關于<國家稅務總局關于個人獨資企業和合伙企業投資者征收個人所得稅的規定>執行口徑的通知》,合伙企業對外投資分回的利息或者股息、紅利,不并入合伙企業的收入,而應單獨作為投資者個人取得的利息、股息、紅利所得,按“利息、股息、紅利所得”應稅項目計算繳納個人所得稅。

      3、自然人通過有限公司間接持股。上市公司分紅時,根據《企業所得稅法》第二十六條,符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益為免稅收入。這種方式就增加了很多稅務籌劃的空間。

      三、2019分紅協議范本

      甲方:

      乙方:

      鑒于乙方以往對甲方開辦的 店的貢獻及激勵乙方更好的工作,也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益,經甲、乙雙方友好協商,本著互惠互利的原則,雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務,特訂立以下協議:

      一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指,下列用語含義如下)

      1、虛擬股(干股):指 店(個體經營者)名義上的分紅比例,虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與

      店(個體經營者)年終凈利潤的分配權,而無所有權和其他權利,不得轉讓和繼承。

      2、分紅:指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

      二、分配方式

      1、甲方在協議期限內,每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股),即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經營管理能力得到甲方認可,并每年為甲方取得稅后凈利潤 萬元及以上,則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%,具體約定雙方可另行協議。

      2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤,如果當年虧損則沒有分紅。

      3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例,由甲乙雙方簽字確認,但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例,沒有任何實際股份作為分紅依據,即乙方按上述比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應20%的股權,不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

      4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的,或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的,基于本協議的獎勵性質,雙方認可:乙方無論何種原因離開甲方,則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅,前一年的分紅不用退還,但當年的分紅不再分配給乙方,其分配比例歸甲方所有。

      5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系,乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時,仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。

      三、雙方權利義務

      1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

      2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作,積極努力為甲方創造利潤;

      3、 在執行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發生的損失,由乙方承擔。

      4、 乙方在甲方處工作期間,不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

      5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督,每月一小節,每季度中結,年終總結,以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重,予以認可,若有遺漏,允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

      四、協議期限

      1、本協議期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

      2、協議到期終止后,甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

      五、協議解除情形

      1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下,甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

      2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系,并經甲方同意的,雙方可解除勞動關系,本協議同時終止。

      3、除以上兩款規定外,在任何情況下,甲乙雙方的勞動關系解除,本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規定處理。

      4、本協議終止后,本協議第六條的規定甲乙雙方仍須遵守。

      六、保密義務

      乙方對本協議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況,除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協議內容,則需向甲方承擔違約金十萬元。

      七、爭議的解決

      因本協議引起的相關爭議,雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成,任何一方可向 人民法院提起訴訟。

      八、其他規定

      1、本協議不得以口頭方式修改,而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

      2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

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