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勞動報酬糾紛如何處理

勞動報酬糾紛如何處理

發布時間 :2019-12-25 09:37瀏覽量 : 213
勞動報酬糾紛一般指勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因工資而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。那么,如果在發生勞動報酬糾紛時,我們應高如何處理呢?下面就為您介紹勞動報酬糾紛如何處理,希望對您有所幫助。
  •   在日常生活中,經常能在新聞中看到某某公司老板卷款外逃,因此就拖欠了公司員工的工資,而對于這種行為,那么該公司的員工能夠怎么樣的來維護處理這件事情呢,那么今天就一起來看看追索勞動報酬糾紛處理流程是什么以及相關問題的解答吧!

      一、追索勞動報酬糾紛處理流程是什么

      起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

      起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。

      原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。

      當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

      二、追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據

      勞動仲裁委員會的裁決書,仲裁委員會不受理的,提供不受理決定書或其他證明;

      關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;

      雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明;

      工作起止日期的證明;

      勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據;

      工資標準的證明;

      加班情況及工資標準的證明;

      拖欠的勞動報酬具體數額的證據;

      單位的工商資料或其他證據;

      根據案件情況,需要提供的其他證據。

      三、常見的勞動爭議類型有哪些

      1、因確認勞動關系發生的爭議;

      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

      3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

      5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

      看到這里,法律快車小編相信你也了解了相關的知識內容了,因此在勞動報酬產生糾紛之后,就需要整理收集好相關的證據材料,前往勞動仲裁機構進行處理,好了以上就是追索勞動報酬糾紛處理流程是什么的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

     
  •   勞動法爭議案件在生活中是很常見的,最常見的就是追索勞動報酬的糾紛,現在越來越多的勞動者的維權意識不斷提高,會通過起訴的方式來維護自身的合法權益,那怎么確定追索勞動報酬糾紛管轄法院?追索勞動報酬法律依據是怎樣的?追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據?針對這幾個問題下面為您解答疑惑,希望能夠對您有所幫助。

      一、怎么確定追索勞動報酬糾紛管轄法院

      小編認為,應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

      首先,對于勞動爭議案件的地域管轄問題,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定,"勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。"本案中認為江新與何玉田若以不服勞動仲裁委的不予受理裁決,起訴至法院,則由仲裁所在地法院管轄的觀點是不妥的。因為依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定的地域管轄"原告就被告"的原則,勞動爭議的當事人為用人單位和勞動者,而不是勞動仲裁委員會,不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據。

      其次,認為只要勞動者不通過勞動仲裁,而是依工資欠條為證據向法院起訴為條件,用人單位所在地和勞動合同履行地法院才具有管轄權的觀點亦有不妥之處,雖然根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條"勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理"之規定,江新與何玉田若憑借欠條,起訴章元禮追索勞動報酬,那么確實應該用人單位所在地(九江縣)和勞動合同履行地(九江市開發區)法院管轄;但兩人若沒有憑借欠條直接起訴,而是先向勞動仲裁委員會申請仲裁,不服仲裁裁決起訴時,仍應由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

      因此,勞動爭議案件,不論是先通過仲裁前置程序后起訴,還是依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規定直接起訴,都應由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄,認為應由仲裁所在地法院管轄的觀點是不妥的。

      二、追索勞動報酬法律依據

      勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。追索勞動報酬的法律依據有:

      1、《勞動法》;

      2、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》;

      3、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》;

      4、及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》;

      5、《勞動合同法》;

      6、《集體合同規定》;

      7、《關于非全日制用工若干問題的意見》。

      三、追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據

      1、勞動仲裁委員會的裁決書,仲裁委員會不受理的,提供不受理決定書或其他證明;

      2、關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;

      3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明;

      4、工作起止日期的證明;

      5、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據;

      6、工資標準的證明;

      7、加班情況及工資標準的證明;

      8、的勞動報酬具體數額的證據;

      9、單位的工商資料或其他證據;

      10、根據案件情況,需要提供的其他證據。

      以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于“怎么確定追索勞動報酬糾紛管轄法院”的相關知識,通過上述介紹,相信大家對追索勞動報酬糾紛管轄法院、追索勞動報酬法律依據以及索勞動報酬糾紛打官司所需要的證據有了基本認識。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

     
  •   在現實生活中,因為各種原因,對于用人單位拖欠勞動報酬的的現象還是有發生的。由于不懂法,不少追索勞動報酬勞動者采取了錯誤的方式,最后得不償失。其實對于追索勞動報酬等糾紛在法律上是有規定的,那么關于追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些?在下文為大家整理一下,請看下文:

      因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。追索勞動報酬糾紛法律依據如下:

      一、《勞動法》

      第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

      第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

      用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

      第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

      第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

      (一)在試用期內的;

      (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

      第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

      第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

      (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

      二、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

      第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

      第十四條 勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

      根據《勞動法》第九十七條之規定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

      第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

      (五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

      第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理,或者因其他因解除勞動合同確有錯誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。

      三、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

      四、及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

      五、《勞動合同法》

      第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

      第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

      在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

      (七)法律、行政法規規定的其他情形。

      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

      集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

      第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

      第五十三條 在縣級以下區域內,建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同,或者訂立區域性集體合同。

      第五十四條 集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。

      依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

      第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

      第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

      第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。

      第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

      勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

      第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

      用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

      第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

      勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

      勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

      第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

      第六十二條 用工單位應當履行下列義務:

      (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

      (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

      (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

      (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

      (五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

      用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

      第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

      第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。

      第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

      被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

      第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

      第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

      第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

      第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

      從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

      第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

      第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

      第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

      非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

      第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

      (三)安排加班不支付加班費的;

      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

      第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      六、《集體合同規定》

      七、《關于非全日制用工若干問題的意見》

     
  •   勞動報酬的指的是我們以體力活著勞動作為條件來交換一般等價物貨幣的一種方式。一般從法律的層面而言,往往勞動者的權益是最容易被雇傭者侵犯的,所以一般勞動仲裁也會更偏向于勞動者。那么追索勞動報酬的勞動仲裁流程是怎樣的呢?接下來就為大家來解答一下關于追索勞動報酬的勞動仲裁流程及其相關問題。

      一、追索勞動報酬的勞動仲裁流程是怎樣

      (一)、申請與受理

      當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容:

      1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;

      2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

      3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

      需要范本的看這邊:《勞動仲裁申請書范本》

      仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。

      (二)、開庭與裁決

      1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

      2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;

      3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;

      4、然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。

      注意:勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

      期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

      二、勞動仲裁需要多少錢?

      在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議當事人申請仲裁,應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

      勞動爭議案件處理費收費標準:

      (一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

      (二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

      1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;

      2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;

      3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

      4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交,逾期不交的,按撤訴處理。

      案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付,預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應當負擔下列費用:

      (一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,向仲裁委員會提出異地調查取證申請,或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;

      (二)當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;

      (三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;

      (四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。

      前款規定的費用,(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標準收取,(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取,由提出申請的當事人預付。經仲裁委員會裁決的案件,當事人一方敗訴,一方勝訴的,仲裁費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴,部分勝訴的,仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數額。案件經仲裁委員會調解達成協議的,仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的,由仲裁委員會決定。撤訴的案件,仲裁費由申訴人負擔,減半收取。職工當事人交納仲裁費確有困難,符合下列情形之一的,可向受案的勞動爭議仲裁機構申請減、緩、免交仲裁費:

      (一)追索工傷醫療待遇,沒有固定收入的傷病殘人員;

      (二)符合當地政府規定的最低生活保障對象人員;

      (三)已經按規定接受法律援助的人員;

      (四)勞動仲裁機構認為其它確有困難的人員。

      三、勞動爭議仲裁申請材料:

      1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

      2、身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

      3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

      4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商注冊登記相關情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

      5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

      以上就是關于追索勞動報酬的勞動仲裁流程是怎樣及其相關問題。追索勞動報酬的勞動仲裁流程一般不會很繁瑣,而且對于很多的人來說都比較的簡單。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與追索勞動報酬相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

     
  •   我們看新聞時經常會看見某公司、企業拖欠員工工資,最常見的是過節前后老板、包工頭拖欠農民工的報酬,這些行為可能已經涉嫌拒不支付勞動報酬罪了。那么拒不支付勞動報酬罪的認定標準是怎樣的呢?用工方涉嫌拒不支付勞動報酬罪時該怎么辦?接下來就帶各位了解一下吧!

      一、拒不支付勞動報酬罪的認定標準

      拒不支付勞動報酬罪表現為通過轉移財產、逃匿等方式來逃避支付勞動者勞動報酬,或者有能力支付勞動報酬卻不支付,且數額較大,經過政府的有關部門責令支付后還不支付的。

      在《刑法》第二百七十六條之一的規定中,犯拒不支付勞動報酬罪的,處三年以下有期徒刑或拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。

      而拒不支付勞動報酬罪的主要認定標準是本罪中“金額較大”的標準。根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在5000元至2萬元以上或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的屬于是“數額較大”。而各地區可以根據本地區的經濟社會狀況,在規定幅度內確定本地區的具體數額標準并且報最高人民法院備案。

      如果犯拒不支付勞動報酬罪且存在以下情形的,則應當認定為“造成嚴重后果”:

      1、造成勞動者或者勞動者的被贍養人、被撫養人、被扶養人的基本生活受到嚴重影響的;

      2、對追討勞動報酬的勞動者使用暴力或者暴力威脅的;

      3、勞動者的追討行為造成嚴重的社會影響的,如勞動者通過自殺等極端手段吸引社會關注,或者因拖欠多名勞動者工資導致聚眾鬧事,游行示威等;

      4、造成其他嚴重后果的。

      二、用工方拒不支付勞動報酬時該怎么辦

      首先需要了解的是拒不支付勞動報酬罪的主體不一定是用人單位,與其對象也不一定要存在勞動關系,只要勞動者為用工方提供勞動,用工方因上述情況拒不支付勞動報酬的,就已經構成了拒不支付勞動報酬罪。而在不具備用工主體資格的單位或者個人,如包工頭拒不支付勞動報酬,即使有其他單位或者個人在刑事立案前為其墊付了勞動報酬,也不影響追究該用工單位或者個人拒不支付勞動報酬的刑事責任。

      由于拒不支付勞動報酬罪屬于公訴刑事案件,在用工方不支付勞動報酬且數額較大時,經協商后仍不支付的應到人力資源和社會保障部門(簡稱人社部)舉報,由人社部進行調查處理。一般會有以下幾種情況:

      1、用工方拖欠勞動報酬的,人社部會通過其收悉的方式,通知用工方在指定時間內到指定地點配合處理,用工方未到場或明確拒絕支付的視為《刑法》中“逃匿方法逃避支付勞動報酬”。但是用工方行為人有證據證明因特殊情況不能到場除外;

      2、因用工方行為人逃匿或未在規定時間內提交有關工資支付、賬冊等證據的,人社部應及時向勞動者進行調查詢問,并且積極收集相關證據,依據勞動者提供信息證據及其他有關證據作為拒不支付勞動報酬罪認定事實;

      3、企業將工程或業務分包、轉包給不具備用工主體資格的單位或個人時,該單位或個人違法招收勞動者且不支付勞動者勞動報酬的,人社部應當責令企業限期支付勞動者勞動報酬,如果該企業有證據證明已經向不具備用工主體資格的單位或個人支付勞動報酬,而該單位或個人沒有向勞動者支付報酬的,人社部應向該單位或個人下達限期整改指令書或行政處罰決定書,并且要求企業監督該單位或個人向勞動者發放勞動報酬。

      在上述三種情況中,經人社部調查核實存在涉嫌拒不支付勞動報酬罪時,會將案件移送公安機關,再由檢察機關提起公訴。因用工方行為人逃匿無法聯系的,會在住所地、辦公地等張貼責令支付文書并拍照記錄,納入案卷。

      以上是小編整理的拒不支付勞動報酬罪的法律知識,希望能對各位讀者有所幫助。

     
  •   在勞動關系中,勞動者與用人單位的地位往往存在許多糾紛,尤其是在勞動報酬這方面。用人單位無故拖欠工資時,勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益,向法院申請強制執行。接下來,為你解答有關申請勞動報酬強制執行的期限的內容。

      一、申請勞動報酬強制執行的期限

      勞動仲裁強制執行期限為二年。

      《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

      《民事訴訟法》第二百三十九條:申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

      前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。

      二、申請勞動報酬強制執行需要的材料

      勞動仲裁后向人民法院申請強制執行,應向人民法院提交下列文件和證件:

      1、申請執行書。

      申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的,以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況。申請執行人書寫申請執行書確有困難的,可以口頭提出申請。人民法院接待人員對口頭申請應當制作筆錄,由申請執行人簽字或蓋章。外國一方當事人申請執行的,應當提交中文申請執行書。當事人所在國與我國締結或共同參加的司法協助條約有特別規定的,按照條約規定辦理;

      2、生效法律文書副本若干份。

      3、申請執行人的身份證明。

      公民個人申請的,應當出示居民身份證;法人申請的,應當提交法人營業執照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請的,應當提交營業執照副本和主要負責人身份證明;

      4、繼承人或權利承受人申請執行的,應當提交繼承或承受權利的證明文件。

      5、人民法院出具的生效證明或者仲裁委出具的生效證明。

      6、如有委托代理人的,應當提交委托代理人的身份證明和授權委托書;是律師的,應當提交律師事務所的所函和律師證件的復印件。

      7、 被執行人是企業的,應當提交企業注冊基本資料、組織代碼證相關證明復印件;是個人的,應當提供個人身份材料。

      8、其他應當提交的文件或證件。

      三、申請勞動報酬強制執行后多久能拿到錢

      強制執行后多長時間能拿到錢是不確定的。

      當事人不履行奏效法律文書的,另一方能夠向法院申請執行。但法院執行并不表明法院肯定能幫你將錢全部執行到位,一切都要看被執路人的事實上經濟狀況。

      如果另一方能自覺履行,或法院能查看到另一方存款的,則可能很快就能得到執行款;如果另一方只有其它財產的,則需要通過評估、公告、拍賣流程來處置,時間會較長;如果另一方如財產可供執行的,則法院能夠中止執行,等發現財產后再恢復執行,那拿到錢的時間就會更加長了。

      用人單位如果對勞動者的工資不予支付的話,勞動者是可以申請法院強制執行的,申請勞動報酬強制執行的期限為二年,受理申請的人民法院應當依法執行。以上為法律快車的小編為您解答的全部內容,更多相關法律問題,可以在線咨詢我們法律快車的律師,希望您的問題早日解決。

     
  •   勞動者與用人單位發生勞動糾紛的原因一般來說都是拖欠工資,勞動者在遭遇拖欠工資的請款時可以通過訴訟的方式來解決,追索勞動報酬訴訟費是多少?這是很多勞動者十分關心追索勞動報酬訴訟費的問題。讓我們帶著這些疑問,來看看下面為大家帶來追索勞動報酬訴訟費是多少的詳細內容吧。

      一、追索勞動報酬訴訟費是多少

      訴訟費用的交納在《訴訟費用交納辦法》中明確的規定了,涉及勞動爭議的案件的訴訟費是10元一件,并且根據《訴訟費用交納辦法》第二十條,“案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴,依照本辦法規定需要交納案件受理費的,由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。申請費由申請人預交。但是,本辦法第十條第(一)項、第(六)項規定的申請費不由申請人預交,執行申請費執行后交納,破產申請費清算后交納。本辦法第十一條規定的費用,待實際發生后交納。”的規定,追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。

      二、追索勞動報酬的前置程序

      (一)、仲裁。涉及未支付勞動報酬的勞動爭議案件,必須先進行勞動仲裁,對仲裁不服的可以提起訴訟。這是我國法律對于勞動爭議案件的特別規定,仲裁是強制程序。

      (二)、仲裁申請書

      1、申請人在書寫申請書時,應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成,副本份數應按被申請人人數提交,由仲裁委員會送達被申請人。

      2、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項,即申請人所達到的目的和要求。申請人應明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項,如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張,如責令被申請人補發工資××元、責令被訴人賠償經濟損失××元等。請求事項應當寫得明確、具體、合法、相對固定。即應當“四要四不要”:一要明確,不要含糊;二要具體,不要籠統;三要合理、合法,不要提無理要求;四要相對固定,不要任意變換。對請求事項,在申請時要慎重,周密考慮,力求周到,沒有遺漏。在立案后,對請求事項確有不實、不全、不確切之處,可以在規定期限內變更或者提出新的請求。

      此外,如有必要申請部分裁決(即先行給付)的,應作為獨立的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決,則應另寫申請書。

      3、“事實與理由”是申訴書的主體部分,是內容的重點,也是向仲裁委員會提出請求事項的根據。

      (1)事實

      是指雙方爭議的事實或者被訴人侵權的事實及其證據。案情事實的具體內容,包括:(1)當事人之間的法律關系;(2)爭議的發生、發展過程;(3)爭執的焦點和具體內容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任,亦應提及,不能把過錯完全推給被訴人。

      敘述事實應當“六要六不要”:一要和請求事項一致,不要相互矛盾;二要寫得具體清楚,不要抽象空洞;三要實事求是,不要夸大縮小;四要把關鍵情節交待清楚,不要含糊其詞;五要有理有據,不要捕風捉影;六要心平氣和地擺事實,不要刻薄挖苦。

      事實必須有證據來證實。所謂證據,就是證明所敘述事實的真實性、可靠性的依據。它決定著仲裁的勝負。對證據的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據。可在敘述事實中,用括號加以注明,這樣節省筆墨。也可在敘述事實之后,單列一段來交待證據。

      (2)理由

      在講清楚事實之后,應概括地分析爭議的性質、危害、結果及責任,同時提出請求事項所依據的法律條款,以論證請求事項的合理、合法。理由,包括兩方面:一是認定案件事實的理由:二是提出法律根據的理由。引用法律條文要全面、具體,應引到條、款、項,不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”:一要講道理,不要強詞奪理;二要提供證據,不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款,不要沒有法律根據。

      理由的書寫,例如:“綜上所述(分析說明爭議的性質、過錯及危害后果),根據××法第×條第×款的規定(說明被申請人應負的責任),請求仲裁委員會依法裁決,以實現請求事項。

      如果案情比較簡單,事實和理由可以合寫,不用分段處理。

      三、書寫申請書應注意的問題

      (1)、實事求是,分清是非。應堅持實事求是,嚴格忠于事實真相,不編造、不夸大、不縮小,不得將道聽途說、查無實據的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎上,還要闡明道理,分清是非明確責任,分析被訴人的行為是否侵權違法,有何過錯,根據事實和法律被訴人應負什么責任,應負多大責任等。

      (2)、有法可依,以理服人。要堅持擺事實、講道理,堅持以理服人,而不能謾罵攻擊,以勢壓人。特別要注意以法律作為依據,注意準確恰當地援引法律條文進行論證,闡明自己主張的合法性,以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會,亂引錯引,更不能斷章取義。

      (3)、層次分明,詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式,有次序地展開,不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰,或是按爭議發生、發展的順序,按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系,爭議標的的情況,再寫爭議的原因與焦點等等。在內容安排上還要做到突出重點,詳略得當。關鍵性的問題要說清說透,枝節問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚,與案件無關或者關系不大的內容又說得過多。

      以上就是法律快車小編為大家帶來的追索勞動報酬訴訟費是多少的全部,看完本文你是否都了解關于追索勞動報酬訴訟費的相關知識呢?首先追索勞動報酬訴訟費用是10元一件,并且不需要預交;其次是追索勞動報酬的前置程序是仲裁,追索勞動報酬訴訟進行之前必須先仲裁,為您分析了仲裁的相關知識。如果你還有更多的法律問題歡迎咨詢法律快車的相關律師。

     
  •   一般情況下,民事官司的執行以生效的判決為依據,需要等到判決生效后進行,但對于某些原告來說,等到判決生效后才執行,他們的生活將難以維持,他們的生產或經營就會受到嚴重影響。因此,想必大家想知道,關于怎么申請勞動報酬先予執行?接下來詳細為您介紹!

      一、怎么申請勞動報酬先予執行

      先予執行是指法院對某些案件作出判決前,為解決權利人的生活或者生產經營所需,裁定義務人履行一定義務的訴訟措施,亦稱先行給付。先予執行必須有當事人的申請,人民法院不能主動采取先予執行的措施。

      勞動仲裁或人事仲裁時,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。訴訟中同樣可以申請。而且勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,申請先予執行的,可以不提供擔保。

      如果申請人申請錯誤,法院裁定先予執行后,被申請人因此遭受財產損失的,申請人承擔賠償責任,賠償被申請人的損失。這可以防止當事人濫用權利使被申請人遭受損失。被申請先予執行的當事人對先予執行裁定不服的,可以申請復議一次,申請復議期間,不影響先予執行裁定的執行。

      二、什么情況下勞動者申請先予執行可以不提供擔保

      民事訴訟中規定,當事人申請先予執行時,人民法院可以責令申請人提供擔保,申請人不提供擔保的,駁回申請。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。這是在民事訴訟法規定的基礎上,根據勞動關系的特殊情形,作出的進一步規定。勞動者是勞動關系中的弱者,之所以要申請仲裁或者提起訴訟,也往往是別無其它的選擇的情況,迫于無奈之下做出的左后選擇。 一般情況下,勞動者在申請仲裁時,勞動報酬、醫療費、經濟補償或賠償金等已經有一段時間沒有拿到了,生活已經發生了困難,在這種時候,如果還讓勞動者提供擔保,勞動者是難以提供的;如果因為勞動者不能提供擔保,而取消了勞動者申請先予執行的權利,會讓已經生活困難的勞動者雪上加霜。因而,規定勞動者申請先予執行可以不提供擔保,是符合我國勞動關系的實際情況的,也將是緩和勞動關系矛盾的一種有效方式。更有有利于勞動者維護自身的權益。

      三、相關法律知識

      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定:用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

      對這一規定應做如下理解:

      1.上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責任重大,如用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力,就將承擔不利的后果。

      2.上述舉證責任的規定,是法定舉證責任的規定,并未完全免除勞動者的舉證責任,在法定由用人單位承擔舉證責任的事實之外,對其余的事實,仍然由當事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任。即便是用人單位承擔法定的舉證責任,如果勞動者對法定由用人單位承擔舉證責任的事實提出反駁,也需舉證并承擔舉證責任。

      法律規定勞動爭議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,由用人單位承擔法定舉證責任,目的主要在于從公平角度出發,保護勞動者的權益,加大企業應承擔的社會責任。

      以上是法律快車小編為您整理的關于怎么申請勞動報酬先予執行的內容,先予執行是指法院對某些案件作出判決前,為解決權利人的生活或者生產經營所需,裁定義務人履行一定義務的訴訟措施,亦稱先行給付。先予執行必須有當事人的申請,人民法院不能主動采取先予執行的措施。如有其他疑問,歡迎向法律快車網站發布法律咨詢。 

     
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