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非工傷死亡待遇

非工傷死亡待遇

發布時間 :2018-07-28 09:29瀏覽量 : 570
職工是非工傷死亡的,其家屬也是能夠獲得一些補償的,非工傷死亡待遇是怎么樣的呢?工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
  •         我們都知道,企業職工在工作的過程中如果受到傷害,那么是屬于工傷,可以獲得賠償,但除了工傷可以獲得賠償待遇,在非工傷時是否也可以獲得賠償?如果可以,最大賠償金額是多少?對賠償的要求有什么標準?

      一、工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定

      工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

      二、公司企業員工非公死亡的待遇

      1、喪葬費

      本企業職工平均工資2個月。

      2、一次性救濟金

      其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

      3、供養直系親屬生活困難補助

      企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地調整為5類:180元,170元,150元,140元,130元

      (1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準,在上述補助標準的基礎上提高20%。

      (2)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標準基礎上提高10%。

      (3)兼有(1),(2)項情況的,補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

      三、非工傷待遇期間賠償的最大限度

      職工患病或非因工負傷治療期間,在規定醫療期內,由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以按低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

        通過以上法律快車小編為您整理的非工傷死亡待遇 的內容,是否對非工傷死亡時所享有的權利有一個清晰的認識?當自己遇上問題時,是否知道如何維護與取得自己的合法權益。如果還有其他法律問題,可以咨詢法律快車的律師。

     
  •   當發生工傷死亡時,職工的家屬會得到企業相應的工傷死亡賠償。那么當我們身邊有人不幸遭遇了非工傷死亡,企業會給予非工傷死亡的員工一定的賠償金額嗎?如果企業會有賠償,那么非工傷死亡的賠償標準是什么?

      一、什么是非工傷死亡?

      一般來說,企業員工死亡類型分為三類:因公死亡、因病死亡和非因工死亡。非因工死亡指的是員工的死亡不符合工傷保險條例第十四、十五條之規定,無法認定為因工死亡的情形,非因工死亡的情形和因公死亡相反。

      二、企業對非工傷死亡也有賠償嗎?

      有。按工傷保險條例規定,即使是非工傷死亡,企業也應向非正常死亡的職工支付喪葬費、一次性救濟金及供養直系親屬生活困難補助。

      三、非工傷死亡的賠償標準是什么?

      1、喪葬費

      炒金如何賺錢專家免費指導銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號桌面行情報價工具本企業職工平均工資2個月。

      2、一次性救濟金

      其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

      3、供養直系親屬生活困難補助

      企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地調整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元,其他九縣為150元)

      (1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準,在上述補助標準的基礎上提高20%。

      (2)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標準基礎上提高10%。

      (3)兼有(1)、(2)項情況的,補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

      以上就是法律快車小編為您整理的關于最新非工傷死亡的賠償標準資料,原來即使職工是非工傷死亡的,其家屬也是能夠獲得一些補償的。所以如果我們身邊有人不幸遭遇了非工傷死亡,我們應向其利害相關人科普法律知識,由利害關系人向當事人所在企業要求合理的非工傷賠償。如果您還有其他的法律問題,歡迎向我們的法律快車律師咨詢。

     
  •   很多人都只知道工傷死亡是可以獲得賠償的,而對于不能認定為工傷的職工死亡的賠償情況不是很了解,更不用說是具體時間的問題了。

      一、2018非工傷死亡賠償標準時間

      非因工傷死亡的賠償流程與工傷死亡賠償流程的區別就在于,非因工傷死亡賠償中沒有當事人申請認定工傷的環節,其他的流程跟工傷死亡賠償流程相同。

      二、2018年非工傷死亡賠償標準

      1、喪葬費

      本企業職工平均工資2個月。

      2、一次性救濟金

      其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

      3、供養直系親屬生活困難補助

      企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地調整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。

      (1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準,在上述補助標準的基礎上提高20%

      (2)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標準基礎上提高10%

      (3)兼有(1)、(2)項情況的,補助標準在上述補助標準基礎上提高30%

      三、法律依據

      《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 關于工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定:工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

      非工傷死亡是指不能認定為是因為工傷死亡的情形,雖然職工死亡不能認定為工傷死亡,但是畢竟跟單位還是有或多或少的關系,所以非工傷死亡職工的家屬也是可以得到保險基金的相應賠償的。只是具體的賠償標準和因工傷死亡的賠償標準有些不同。以上就是法律快車小編為您整理的關于2018年非工傷死亡賠償標準時間是多久的內容,希望對您有所幫助。 

     
  •   我們都知道工傷死亡是可以得到一定的賠償金額的,但是如果是在工作期間因其他原因如自身疾病等造成了非工傷死亡這種情況是否有賠償呢?想必很多人想要了解,2018年在工地非工傷死亡賠償多少錢?

      2018年在工地非工傷死亡賠償一、喪葬費

      本企業職工平均工資2個月。

      2018年在工地非工傷死亡賠償二、一次性救濟金

      其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;

      2人者,為死者本人工資9個月;

      3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

      2018年在工地非工傷死亡賠償三、供養直系親屬生活困難補助

      企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,

      每人每月補助標準按企業所在地調整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。

      (1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準,在上述補助標準的基礎上提高20%。

      (2)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標準基礎上提高10%。

      (3)兼有(1)、(2)項情況的,補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

      (4)工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應按本條第一條規定,付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。

      退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應按本條第二條的規定,付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

      (5)工人與職員供養的直系親屬死亡時,由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費:

      死者年齡在十周歲以上者,其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;

      一周歲至十周歲者,為平均工資一個月的三分之一;

      不滿一周歲者不給。

      綜上所述,2018年在工地非工傷死亡賠償分為本企業職工平均工資2個月的喪葬費;一次性救濟金;供養直系親屬生活困難補助。若您有其它問題,可以登錄法律快車官網,可免費咨詢律師!

      責任編輯:周六

     
  •   我們都知道因為工傷死亡的員工,其家屬就可以獲得工傷賠償,要是員工非工傷死亡的話,根據法律規定,家屬也會獲得一定的賠償,這個時候就會簽訂一份非工傷死亡賠償協議,那你們知道非工傷死亡賠償協議是怎樣的嗎?

      一、非工傷死亡賠償協議是怎樣的

      甲方:馬某

      乙方:xxxx電梯工程有限公司

      丙方:

      馬某系乙方職員,于2011年9月4日非因工死亡(醫院診斷為腦疝形成珠網膜下腦出血經搶救無效死亡)。為妥善解決馬宗果死亡善后事宜,甲、乙雙方結合國家相關法律規定,本著平等協商、互諒互讓的原則,經協商達成如下補償協議:

      一、喪葬事宜:甲方負責處理死者喪葬的全部事宜(從太平間起到死者安葬完畢為止)。

      二、補償金額:

      1、太平間尸體存放及相關費用5400元(伍仟肆佰元整);火化及骨灰盒費用3080元;運尸費2300元(從神木縣醫院太平間到榆林殯儀館)。

      2、喪葬費:員工所在單位平均工資3個月的補助(3個月*1876元/月=5628元)。

      3、一次性困難補助費:員工所在單位平均工資12個月的補助(12月*1876元/月=22512元)。

      4、家屬來回車費補貼:10580元(壹萬零伍佰捌拾元整)。

      5、家屬電話費補貼:500元(伍佰元整)。

      6、發放未領月工資,金額為:

      三、乙方已代付全部醫院費用、安排家屬賓館食宿費用,該款由乙方全部承擔(如甲方違反本協議,乙方有保留追討之權利)。

      四、付款方式:乙方一次性支付給甲方現金元。

      五、違約責任:1、乙方遲延付款的,甲方有權要求乙方一次性支付余款,并有權要求乙方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。

      2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的,應當向對方支付實現債權的費用,包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費。

      六、見證條款:丙方見證雙方全面實際地履行補償協議

      七、甲方負責補償款項合理分配,如由此引發爭議,概由甲方負責,與乙方無關。

      八、協議簽訂執行后,雙方再無其他任何爭議,任何一方不得反悔,不得以任何理由就馬宗果非因工死亡事件對乙方提起訴訟、仲裁,如甲方

      跟非乙方提起訴訟、仲裁,乙方會積極配合甲方進行訴訟、仲裁。

      九、本協議一式陸份,甲乙丙雙方各執貳份。

      甲方(簽名及手印):乙方(簽名及手印):

      丙方(簽名及手印):

      __________年_______月________日

      二、非工傷死亡賠償法律依據

      根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定:“參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付” 非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫恤金有法律依據,應得到支持。

      三、非工傷死亡賠償撫恤金

      1.喪葬費

      本企業職工平均工資2個月。

      2.一次性救濟金

      其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

      3.供養直系親屬生活困難補助

      企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地調整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。

      (1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準,在上述補助標準的基礎上提高20%。

      (2)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標準基礎上提高10%。

      (3)兼有(1)、(2)項情況的,補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

      以上就是法律快車小編對于非工傷死亡賠償協議是怎樣的的解答。員工在工作的過程中,不是因為工傷而死亡的,用人單位都要對該員工家屬作出相應的賠償,這個賠償標準是根據實際情況來定的。綜上所述,若您有其它問題,可以登錄法律快車的官方網站,免費咨詢律師!

      責任編輯:秋小葵

     
  •   在上班期間死亡不一定都是工傷,如果是因為自身的疾病原因或者其他原因死亡是屬于非工傷死亡的。想必很多人都想了解,什么是非工傷死亡?非工傷死亡賠償協議怎么寫?非工傷死亡企業要負責嗎?

      一、非工傷死亡

      1、現在來說,企業上職工死亡一般分為三類,一是因工死亡,二是因病死亡,三是非因工死亡。

      2、因病死亡很明顯,就是因為各種病癥死亡的情況;非因工是指不符合工傷保險條例第十四、十五條之規定,無法認定為因工死亡的情形,因工死亡正好相反

      二、非工傷死亡賠償協議怎么寫

      甲方:_____有限公司

      委托代理人:_____

      乙方:_____,系死亡人_____之父母。

      乙方_____供養的全體親屬處理_____死亡的相關善后事宜。

      甲方單位職工_____于_____年__________月日參加工作,于_____年_____月_____日_____點下班后在宿舍內休息因患有_____疾病,起床后感覺眩暈隨經同公司工友送往_____醫院救治,因病情嚴重后轉到_____醫院住院治療,經搶救無效死亡。基于上述事實及相關的法律規定,甲、乙雙方自愿放棄工傷認定申請,已共同確定_____為非工傷死亡。_____于_____年_____月_____日出生,供養親屬情況:

      父親:姓名_____、年齡_____,出生日期_____,職業_____,家庭住址_____。

      母親:姓名_____、年齡_____,出生日期_____,職業_____,家庭住址_____。

      為妥善處理_____死亡的善后事宜,雙方在平等協商的基礎上,自愿達成如下協議:

      一、甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動保險法實施條例》非因工死亡職工的喪葬補助金為本企業職工2個月的平均工資2000元、供養親屬補助金供養人為2人的為本企業職工9個月的平均工資9000元。

      二、甲方以人道主義精神發展為本,_____醫院、_____醫院關于_____的住院救護費_____元,停尸費_____元由甲方承擔。除法律規定之外,甲方另外再一次性補償乙方死亡補助金、供養親屬補助金、喪葬補助金、六個月的平均工資等費用共計_____元整。

      三、乙方領取上述各項費用后,本合同自簽訂之日起甲方已履行了補償給付義務。

      四、乙方自愿放棄就甲方補償后所享有仲裁、訴訟的權利。

      五、乙方補償款項在供養親屬人數及合理分配,如由此引發爭議,概由乙方負責,與甲方無關。

      六、協議簽訂后,雙方再無其他爭議,任何一方不得反悔。

      七、本協議的最終解釋權歸甲方。

      八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發生法律效力,協議一式三份,具有同等法律效力,甲方執兩份,乙方執一份。

      甲方:(蓋印)_____

      委托代理人:_____

      乙方:_____

      簽訂時間:_____年_____月_____日

      三、非工傷死亡企業要負責嗎

      職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計,下同);供養直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;一次性撫恤金標準:在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡,由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規定納入社會保險支付的地方外,由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

      綜上所述,非工傷死亡賠償協議應該寫清楚企業和職工的雙方基本信息,以及事情的經過,企業所承擔的費用以及自愿放棄工傷認定申請,其他約定事項,簽字簽上日期。若您有其他疑問,可以登錄法律快車官網,可免費咨詢律師!

      責任編輯:周六

     
  •   員工死亡時,若是工傷,那肯定是可以拿到賠償金的,如果不是工傷死亡是否也有賠償金呢?答案是肯定的。那么,非工傷死亡賠償金大概有多少呢?非工傷死亡賠償有哪些情況呢?

      一、工人與職員因病或非因工負傷死亡時

      工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

      二、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時

      工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應由該企業行政方面或資方發給喪葬費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下,按其供養的直系親屬人數,每月付給供養直系親屬撫恤費,其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養者失去受供養的條件時為止。

      三、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時

      退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項 下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

      綜上所述,非工傷死亡可獲得的喪葬補助費是該企業全部工人與職員平均工資兩個月、供養直系親屬救濟費是死者本人工資六個月到十二個月。若您有其他疑問,可以登錄法律快車官網免費咨詢律師,我們將為您解答困難。

      責任編輯:周六

     
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